09年课件 第六讲薪酬管理.pptVIP

奥巴马对华尔街高管限薪50万 美国总统奥巴马2月4日宣布，在使用7000亿美元救市计划剩余资金时，对接受联邦政府大笔金融救助款的企业高级管理人员设立50万美元年薪上限，除这50万美元和应得股息之外，不得再有奖金等补偿。 在美国这样一个高度崇尚市场自由的国度，居然出现政府对企业管理者的限薪令，让人感觉有些不可思议。 但是，如果看看下面一组数字，我们也就可以理解了。1月29日，纽约州审计署公布统计数字，华尔街高管在2008年共拿到184亿美元的分红，虽然比2007年减少了44%，却相当于2004年金融业繁荣时期水平。 对此，美国总统奥巴马直斥华尔街高管们的无耻：“美国人明白，我们已经陷入黑洞中，必须把自己拔出来。民众还指望他们填平黑洞，他们却将洞越挖越深。这是高度不负责任，是可耻……。” 显然，在当前金融危机日趋严重的背景下，美国对华尔街高管的“限薪令”不仅必要而且及时。 中海油高管08年薪酬大增 董事长薪酬超千万 昨天，记者查阅中海油2008年年报发现，中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期权收益）达1204.7万元，较2007年增加74.5万元。 据年报披露，傅成玉在中海油的薪酬，由袍金（董事会成员的奖金）、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。 与2007年相比，傅成玉的袍金从92.9万降为84.7万，薪金津贴及福利也从334.6万降为305.1万，但其绩效奖金从232.9万增加到261.6万，而退休福利计划供款8.8万保持不变，使得中海油“本年度应付/支付的金额”从669.2万减少到660.2万。不过，傅成玉的股票期权收益却从2007年的461万增加到544.5万，最终使酬金及股份期权收益达1204.7万元，较去年增加74.5万元。 （2009年4月13日 　来源：京华时报 ） 面对不合理的高管高薪，高管低薪也同样引人质疑。 ＳＴ秦岭总经理王清海以7920元的年薪成为榜单上的最穷总经理，其次是川化股份总经理李枫（2.46万元）、常山股份总经理肖荣智年薪（3.98万元）。 一些知名企业的高管的薪酬也很低，如五粮液总经理陈林（6.29万元）、万通地产总经理许立（８万元）、中国玻纤总经理张毓强年薪（4.26万元），等等。 高薪不正常，低薪也不正常。好的机制才能物尽其用、人尽其才。明晰企业发展方向、规范职位体系、结合绩效考核，建立合理的现代薪酬体制才是关键。 本讲主要内容： 一、薪酬管理 二、薪酬设计基本原理 三、基本薪酬 四、奖金体系设计 五、福利 六、典型的薪酬体系 七、薪酬管理的发展趋势 一、薪酬管理 （一）薪酬的基本范畴 薪酬是指员工从组织那里得到的各种直接的和间接的经济收入。 狭义薪酬是与“劳动”直接联系的部分； 广义薪酬则是与雇佣关系有关的组织各项付出或员工得到的酬劳，包括用人单位的福利和其他各种待遇，还有其他使员工获得利益和承认、满足个人需求的内容。 1.内在薪酬 是所从事“工作”的本身给员工带来的酬劳。 2.外在薪酬 与内在薪酬相比，外在薪酬属于经济性待遇，包括直接、间接薪酬和非财务报酬。 （1）直接（经济）薪酬 是一般意义上的工资薪酬收入。 工资：是指人力资源个体被用人单位雇用后，完成规定的工作任务而作为劳动付出所换取的、由该用人单位支付的货币报酬。在一般情况下，工资构成薪酬的主体部分。 工资主要形式： 记时工资、记件工资、奖金、津贴等。 在岗职工工资总额是指各单位在一年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。 案例1：2008年合肥各行业年均工资高低悬殊近4倍  记者日前从合肥市统计局获悉，去年全市职工年均工资为30603元，同比增长18.3%，比全省城镇单位职工年均工资(26363元)高4240元。 从全市18个行业门类职工工资来看，金融和垄断行业职工工资水平较高，而传统产业和技术含量低的行业职工工资水平依然较低。 2008年合肥市有9个行业职工工资高于全市平均水平。其中，金融业59888元、公共管理和社会组织40620元、信息传输计算机服务和软件业39675元、电力燃气及水的生产和供应业38032元，此外还有科学研究技术服务和地质勘查业、卫生社会保障和福利业、教育、租赁和商务服务业及交通运输仓储及邮政业。（2009年4月9日 ） 案例2：2008年城镇在岗职工平均工资机关最高 企业最低 2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,日平均工资为111.99元。 统计显示,从企业、事业、机关分组数据看,2008年城镇在岗职工的平均工资最高的