基干Fuzzy―AHP在子公司安全考核分级中应用.docVIP

基干Fuzzy―AHP在子公司安全考核分级中应用 　　摘要： 为了便于集团公司对子公司的安全管理，提升子公司的安全管理水平，对安全管理薄弱的子公司进行有针对性的帮扶，因此对子公司实行安全考核级别的划分。传统安全考核级别的划分通常采用营业额的高低作为划分依据，子公司往往会重视生产而忽视安全隐患，不能反应子公司安全管理的真实水平。因此，本文借助于Fuzzy-AHP的原理和方法，选取子公司的7个共性指标作为分级依据，利用层次分析法确定分级指标的权重，利用模糊数学方法确定3级安全考核级别的分配比例，最后利用加权平均确定每家子公司的安全考核等级。结果表明，4家一级安全考核单位，6家二级安全考核单位，8家三级安全考核单位，说明Fuzzy-AHP运用于子公司的安全考核级别划分符合子公司的实际情况，具有指导意义 Abstract： In order to facilitate the safety management of the group company， enhance the level of safety management subsidiary， carry out targeted assistance for the safety management of weak subsidiaries， so the division of safety assessment le