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主讲:胡建利 原浙大人文学院 践智商学院资深管理顾问 十一年历经企业 1999年---2010年 我们共同承诺 我要成为一个快乐的人在快乐中工作 在快乐中学习在快乐中成长 我要快乐一辈子 我爱父母 我爱自己 我爱同事 我爱企业 企业是我家 我爱我的家 本课程内容主要分四大板块: 初期(刚进入一家企业时的心境) 首先我们来说说初期阶段。当一个新员工来到一个新的企 业,新的岗位,首先肯定的是他(她)一定会表现出很努力工 作的样子!赢得大家的认同,我们在此不去讨论他(她)的动 机是什么?想法决定做法!不同的做法造成不同的结果。 初期必须知道因教育而改变 初期职业人士对公司:敬业 1、 忠于职守地工作 2、 我能为公司多做些什么 3、 把一切做得完美 初期必须了解的 3 元素 你的“一举一动”有人在“盯”着 你。有老板,也有比你工作时间长的老员工,他们都观察着你。这时 候如果两方表现的不档就会为你 走向成功职业生涯的拌脚石。 初期必须知道的潜规则 初期(应学会控制情绪) 初期必须要知道的五个时代的激流 中期职业人士应知道的3情 领导有情 管理无情 制度绝情 中期必须知道的提高能力的方法工具 中期必须知道的提高能力的方法工具 中期必须知道的提高能力的方法工具 中期特别注意的3项 1.如果你具有智慧, 请你拿出智慧;2.如果你缺少智慧, 请你流出汗水; 3.如果你既缺少智慧, 又不想流下汗水, 请你离开本单位。 —— 蒙牛格言 中期保持好的心态 中期当今企业员工的需要层次及内容: 加薪 职位提升 多发奖金 获得特别信任或授权 受到赏识 得到与领导见面的机会 冬送温暖、夏送清凉 按时发放工资 没有执行一切皆枉然 ——只有正确的执行,才能让战略落实 ——只有严格的执行,才能让组织运行 ——只有尊重执行,才能让文化扎根 中后期必须更要注意团队作业 中后期必须要明白的原则(1): 中后期必须要明白的原则(2): 晚期阶段 中期必须知道:问题管理理念 1.看不出问题就是最大的问题; 2.重复发生的问题就是作风上的问题; 3.终端的问题就是领导的问题。 必须时刻检查自己,反思自己, 错与对,是与非 95 在此阶段中,你所有的心思都应放在工作上, 把自己与日常工作结为一体,熟悉整个工作流 程,扎实、稳定自己,工作上已经得到同事、 老板的看重,这个阶段,你只需把本质工作做 到位、完成好! 别驻足,梦想要不停追逐; 别认输,熬过黑夜才有日出; 永远铭记:成功就在下一步; 路虽艰难,但汗水就是最美的书。 96 中期所必须知道的企业用人观 德才关系 德才貌齐全——极品 德才兼备——精品 德高才疏——正品 德才平庸——副品 有才无德——危险品 无才缺德——废品 请问你属于哪种? 97 中期必须知道人的素质构成: IQ——智商 EQ——情商 AQ——逆商 98 以史为鉴、以人为镜 99 毛泽东 唐太宗 武则天 都是高IQ(智商)高EQ(情商)的人。 刘 备 关 羽 张飞 都是EQ(情商)不高的人。 人生最大的敌人是自己,不是别人。 必须了解自己。 100 员工需要: 企业需要: 做事的机会 量才录用、分工协作 赚钱的机会 薪酬合理 考核公正 奖惩严明 学习的机会 学习型组织、企业文化的培育 晋升的机会 竞聘竞岗、择优录取 中期所必须知道企业与员工各自的需要点 101 中期必须了解的人生顿悟 孔子说尽人事,听天命. 一个人现在的状况,是从小到大累积起来的结果.命由自己造,根本 不需要怨天怨地.根据易经给我们的启示: 我们一生的努力,就是在证明我们是什么样的命.不以成败论英雄. 世界上的你,是唯一的你,没有第二个人跟你一样.所以孔子说: 三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而 从心所欲,不逾矩.30岁而立,立的是这一生为人处事的原则. ?所以孔子说:尽人事,听天命.50岁之前,你拼命努力去做,全力以赴, 排除万难,不管别人怎么说你会不会成功,你都不要管,你应该做你 全
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