[学习体会]《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”功夫在平时.docVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”功夫在平时 文 章来 山 课 件 w w 5 k J.om 7 《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”功夫在平时 选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，也是一个世界级难题，“带病提拔”就是其中一种痼疾。中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》为解决这一痼疾开出了良方，给“带病”干部提拔织起了制度的隔离墙。笔者以为，防止干部“带病提拔”关键在日常下好功夫。 选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。提拔“带病”干部不仅会形成不良用人导向和风气，损害组织人事部门形象和党的公信力，更会给党和国家的事业带来严重损失，追责问责也无法挽回和弥补。同时，许多干部“带病提拔”问题都出在源头把关不严，让一些“带病”干部蒙混过关、因此，在推动责任落实、严肃追责问责的同时，更应该把功夫下在平时，注重从源头防止带病干部过关。 首先要解决干部“有病而不知”的问题。过去一些地方平时对干部缺乏观察和了解，提拔前才搞突击，仅仅凭任前考察了解干部，甚至连任前考察都搞形式，导致一些干部存在的问题没有被查出。正如古人所讲，路遥知马力，日久见人心。对干部的考察了解不能也是如此，必须在日常上下功夫，注重经常性、常态化深入到干部的工作、生活、交际圈子中区，近距离接触了解干部，综合其平时考核、年度考核、述职述廉等方面进行综合分析研判，准确掌握干部真实情况。 其次要解决干部选拔程序把关不严的问题，一些地方在对干部档案审查、个人有关事项报告核实和征求纪检监察机关意见时存在着走过场的问题，认为没大问题就行，很容易放过一些“带病”的蛛丝马迹。必须要严格落实档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、违纪违法问题线索和信访举报凡提必查，也要把这些工作提前落实到日常，真正做细致、做扎实，为考察干部是否“带病”奠定基础。 干部“带病提拔”现象的出现并非一朝一夕形成的，对干部的全面了解也并非一时一次考察就可以完成的，必须把功夫下在平时，从日常中跟踪观察干部，掌握干部真实情况，及时发现“病症”，堵住“带病提拔”的源头。 文 章来 山 课 件 w w 5 k J.om 7 1