昌里小学绩效工资实施方案(讨论稿16.9.7下午)精要.doc

店子镇昌里小学绩效工资实施方案 （讨论稿） 为建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的分配制度，进一步调动我校教职工的工作积极性和创造性，根据《平度市中小学实施绩效工资指导意见》和本校实际，制定本方案。 一、基本原则 ⒈　坚持多劳多得，优劳优酬，注重公平的原则。 ⒉　坚持公开透明，规范管理，阳光操作的原则。 ⒊　坚持分类管理，总量调控，放权搞活的原则。 ⒋　注重业绩，向班主任教师、一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 二、实施范围和时间 店子镇昌里小学小学全体在编教职工和聘用制教师，自2016年9月1日起实施绩效工资。 三、绩效工资的实施办法 　绩效工资分为以下三个方面，日常岗位绩效工资、年终绩效工资、专项工作绩效工资（班主任津贴）。 ㈠日常岗位绩效工资。 暂从当前工资结构中的绩效工资部分每人每月等额拿出600元，以后视情况加以调整。主要根据日常岗位工作绩效考核结果发放。 1.校长的日常岗位绩效工资，由市教体局统一管理，根据《平度市教育系统校长（园长）业绩考核实施方案》考核结果分等次发放，其中日常岗位绩效中的工作量部分按月发放，工作绩效部分按年度发放。 2.教职工日常岗位绩效工资的分配办法 在教职工日常岗位绩效工资分配中，每月400元根据日常岗位工作量考核发放，每月200元根据日常岗位工作绩效考核发放。 （1）日常岗位工作量。根据教职工的日常岗位工作量发放，体现多劳多得的原则。根据《平度市中小学校实施绩效工资指导意见》（平教体发【2016】59号）和《平度市教育体育局关于确认教职工基本工作量的通知》（平教体发【2014】17号），结合我校实际确定中层干部、一线教师、教辅、工勤等岗位的学校基本工作量，凡达学校基本工作量35课时，全额发放工作量部分绩效工资；不达学校基本工作量的，扣发相应课时绩效工资(1课时工资=全体教职工日常岗位绩效工资总额/全体教师工作量)。具体核算方法： 第一，基础工作量：根据现行教学计划、学校总课时数、教师数，教师在五个工作日内承担12节课及以上的教学任务，满足“劳动者标准工作时间每日工作八小时”的，绩效考核结果按3:4:3比例分一等、二等、三等三个等次，其中一等分配绩效津贴总额的40%，二等分配绩效津贴总额的40%，三等分配绩效津贴总额的20%。年终一次性奖金（年终绩效工资）的额度按本人当年度12月份的工资核定，于次年1月份发放。 机关事业单位工作人员当年度考核结果为称职(合格)及以上等次的（且未出现第条不发放的情形），按规定标准全额发放年终一次性奖金（年终绩效工资）。 属下列情况的，按以下规定部分发放年终一次性奖金（年终绩效工资）： 病假累计3-6个月的，按照本人实际在岗月数发放； 事假按照本人实际在岗月数发放,事假累计超过15天不满30天按1个月扣除；累计超过45天不满60天按2个月扣除，依次类推; 旷工或无正当理由逾期不归，连续2个工作日或一年内累计6个工作日的，从年终一次性奖金（年终绩效工资）扣50%；累计不超过6个工作日的，每出现1个工作日，从年终一次性奖金（年终绩效工资）扣600元。 无正当理由连续迟到、早退10次以下，或一年内累计迟到、早退30次以下的，每出现1次，从年终一次性奖金（年终绩效工资）扣200元。 不发放年终一次性奖金（年终绩效工资）的情形 属下列情形之一者，不发放年终一次性奖金（年终绩效工资）： 无正当理由不服从组织工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序的； 政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的； 违反纪律煽动群众参与集体上访的； 旷工或无正当理由逾期不归,连续超过2个工作日或一年内累计超过6个工作日的; 无正当理由连续迟到、早退10次及以上,或一年内累计迟到、早退30次及以上的； 上班时间擅自离岗5次以上，影响工作的； 工作责任心不强,出现责任差错,并造成不良后果的； 因直接责任事故,造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上,并造成社会不良影响的； 因个人主观原因,未完成年度本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制考核要求的； 测评的基本称职和不称职票数合计超过50%（其中不称职票数不超过30%）的； 病假(不含因公受伤治疗期间，下同)累计超过6个月的； 在行政执法、办理行政审批事项或履行其它公务过程中以权谋私，被举报并查实的； 在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成较坏影响的； 凡私自经商办企业或参与其他营利性经营活动的； 违反国家计划生育有关政策规定的； 因酒后驾车被公安机关处罚或告知单位的; 因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的; 参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚或告知单位的; 按照其他规定不应发放的情况。 班主任津贴分为基本津贴（）和绩效津贴（）两部分。基本津贴