《劳动合同法》的几个重点问题2012.pptVIP

劳务派遣中的劳动关系 劳务派遣关系示意图： 劳务派遣 单位 实际用工 单位 被派遣 劳动者 劳务服务关系 劳动关系 劳动关系 用人单位 《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定： “劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ” 劳动者 发包人 承包人 承 包 关 系 劳 动 关 系 对劳动者承担连带责任 具有法定用人单位主体资格 不具有法定的 用人主体资格 自然人主体 其他不具有 法定用人主体 资格的主体 需要关注其责任能力的大小 在涉承包劳动关系中，承包行为直接影响到劳动关系的认定和劳动关系中雇主责任的确定。在涉承包关系中，如果承包人具备法定用人单位主体资格，则承包人承担全部雇主责任。如果不具备法定用人单位主体资格而雇用劳动者，给劳动者造成损害时，对劳动者承担赔偿责任的是承包人和发包人。（94条） 涉承包劳动关系 用人单位 三、对劳动者合法权益的保护 加强了对劳动者生存权的保护 生存权是指人们获得足够的食物、衣着、住房以维持有尊严的适当生活水平的权利，是为维持人的生存所必需的生活条件不受任意侵害的权利，是一种维持其体面其生存的权利。 第17条关于劳动合同文本内容的规定 第31条关于劳动者加班的规定 第41条关于用人单位经济裁员规定规定 第42条关于用人单位解除劳动合同的限制性规定 加强了对劳动者人