以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革.pptVIP

医学资料 实际开放床位：1450 总护士数：815人 护理单元：48个 本科以上学历：163人 硕士在读：5人 副主任护师以上：6人 医院薪酬分配模式回顾 对护理队伍的触动 护士实施岗级管理的背景 《新劳动法》2008年1月1日施行 《护士条例》 2008年5月12日颁布实施 构建有效的护理队伍激励机制 医院自身发展的要求 护士实施岗级管理的目标 岗位分层 按岗定责 以岗择人 岗动薪动 公平竞争 护士实施岗级管理的原则 体现公平性 体现激励性 体现经济性 体现合法性 体现公平性： 传统的薪酬分配依据是工龄、职称为主 --护理队伍是薪酬分配单元 2004年开始根据工作强度、风险、环境确定系数 --护理单元是薪酬分配单元 2008年实行 “三级八岗”新方案薪酬分配 --护理人员是薪酬分配单元 体现激励性： 专业性 忠诚度 成就感 发展空间 体现经济性： 纳入医院分配制度框架 与医院薪酬分配相匹配 体现合法性： 同工同酬 一视同仁 职工代表大会审议通过 护士岗级管理-薪酬改革的方案 确定护士分级分岗方案 认定护理单元各级护士职数 明确各级岗位职责 公布各级岗位护士绩效工资 确定护士分级分岗方案 护士根