中华讲师网-白玲：快速识别人才的面试技术.ppt

什么是心力？ 需要——最直接的动力 兴趣爱好——持久的力量 性格——习惯的力量、摩擦力 价值观——深层的力量 理想信念——持久的力量 潜意识——看不见的力量 面试心力时，可以控制认识，让其在明白的情况下作出行为，从行为上可以推测心力的合成结果。 心力是互相冲突的，最后的结果影响了行为的效果。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 主讲老师：白玲 快速识别人才的面试技术 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 目录 引言 直觉面试和面试技术 第一部分 确定面试标准 第二部分 面试提问和追问技术 第三部分 如何进行综合评判 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 引言 直觉面试和面试技术的差别 直觉面试和面试技术： 直觉是可信的，尤其在长期经验积累的基础上； 直觉有局限性，容易受到阅历的影响； 面试技术的特点是有明确的依据、有具体的操作方法、可复制； 应该用面试技术辅助人的直觉。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第一部分 确定面试标准 这种面试标准是一个抽象标准，内涵不清晰。 这些标准顺序是什么？ 哪些是淘汰人的关键标准？ 常见的面试标准： 1、大学本科以上学历； 2、三年以上相关工作经验； 3、很强的专业能力； 4、很强的人际交往能力、执行能力、灵