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资料查询：企业评比优秀员工的指标方法，分析各种甄别优秀员工制度的可行性。 雀巢有下列情形之一者，应予以评选奖项： a、 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）； b、 认真、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者； c、 对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者； d、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； e、 积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者； f、 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者； g、 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； h、 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； i、 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； j、 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者； k、 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者； l、 一年中累计三次记大功但无记大过记录者； m、 在当月工作中给公司带来重大效应（经总经理口头或书面表杨）者； n、 在当月工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，无处罚记录，经部门主管或经理提名，经评选达一致认同者； o、 在同等格条件下，当月工资达到一定要求：如计件工资最高、当月工资最高者； p、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作； q、 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作； r、 经常扬言说要离职。 、奖例办法 1、 当月上榜的优秀个人：每人奖例现金50元； 、 当月上榜的特别奖：如为员工奖例现金200元；如为集体奖主管现金200元，各组长100元，员工派发小礼品； 、 当月被提名者发给纪念奖； 、 以上所有奖项都须通报； 、 以上获奖者只能获得其中一奖项，均不能同时获得另一奖项。 、评选流程： 1、 每月1号由各车间负责人根据个人评选标准选出2名（部门所有员工中）备选员工； 、 每月3号由人力资源部会同各部门负责人（同上）对备选人员或单位组织评选，选出优秀个人特别奖的获得者； 、 每月4日把评选结果上报总经理审批（参见《公司奖例审批表》）； 、 《公司奖例审批表》生效后，须把记录登记在人事档案中，以备存查； 、 评选结果须及时公布在“光荣榜”上； 、 以上若遇节假日或特殊情况不能当日进行评选的，依次顺延。 1、 受到客人、部门表扬或出色完成上级交给的任务。 2、 无迟到、早退现象，且不记个人得失，出勤率在100%。 3、 工作勤奋，技术熟练，评选期内无违纪处分记录。 4、 仪容、仪表整洁，注重礼貌，注重维护宾馆的企事业形象。 5、 能够在员工中起表率作用，团结同志。 6、 认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排。 评选方式： 1、 民主投票，取最高票数。 2、 管理人员最后评比，票数最高的一名当选为月优秀员工。 目前高校助学贷款过程中的现状在2006年7月25日召开的教育部第16次新闻发布会上，教育部相关负责人介绍说，自1999年开展国家助学贷款工作以来，全国申请贷款累计总人数395.2万人，银行审批人数240.5万人；申请贷款累计总金额305.6亿元，银行审批金额201.4亿元。国家助学贷款工作虽然取得了一定成绩，帮助了数十万名困难学生就学，但也同时暴露出目前高校助学贷款的不足。 贷款需求不能满足　　据悉，自2004年6月国家助学贷款新机制实施以来至2006年6月底，全国申请贷款人数211.1万人，银行审批人数154.3万人；申请贷款金额171.8亿元，银行审批金额131.7亿元。由上述数据可见，新机制实行两年，平均每年实际发放助学贷款65.55亿元。但在助学贷款的社会需求方面，至2005年8月，全国高校有贫困生约405万(中国青少年发展基金会《中国贫困生调查报告》2006年)，如果按人均6000元计，年贷款需求240亿。由此可见，形势并没有根本好转。　　2.大学生诚信缺失情况严重　　 2006年以来，大学毕业生的信用问题尤其受到强烈关注。2006年6月10日，263名国家助学贷款违约大学毕业生的“黑名单”，出现在河南省一家发行量最大的报纸上。我国的国家助学贷款政策是1999年开始在全国推出。2003年，国家助学贷款开始进入还贷期，但由于违约率及违约人数双双超过20%，西安交通大学成为全国第一个停贷的高校，随后各家贷款银行全面停贷。为数不少的贷款学生较差的诚信度直接影响着国家助学贷款工作的顺利开展。在学校对申请助学贷款的学生进行的一次调查中，结果竟有29.71%的被调查者表示没有听说过“个人资信制度”，近两成的学生甚至没有考虑过还款的问题，7%的学生表示