优素人力资本银行产品与服务手册20161111(终版)精选.docx

封面优素人力资本银行产品与服务手册创新企业“业务共进式”人才地图构建专家！1-2目录优素人力资本银行与“业务共进式”人力资源服务优素人力资本银行简介什么是“业务共进式”人力资源服务服务宗旨企业使命构建“业务共进式”人才地图业务解析，协助企业设计保障业务发展目标与控制人力成本相结合的组织架构人才解析，协助企业确立人力资源建设方案一揽子解决方案RPO-招聘流程外包高级人才猎聘人才直租人事代理实战培训法律咨询海外医疗旅行体检外籍员工管理服务选择优素人力资本银行，选择生存与发展的平衡、活力与根基的平衡、本土与国际的平衡人力资源专家、投资专家、营销专家、法律专家四位一体的服务团队北京、伦敦、波士顿三位一体的国际化布局控制客户总量，保障服务质量，与客户共同成长的服务理念人才库基数与个性人才库3-61.优素人力资本银行与“业务共进式”人力资源服务1.1优素人力资本银行简介优素人力资本银行是全球第五大会计师事务所联盟——BDO国际在中国的人力资源业务合作伙伴，是深度挖掘欧洲百年商业智慧，并积极拥抱移动互联网时代商业、科技、资源、金融新常态的人力资源整合机构，是在精准把握创新企业的业务特点与人力资源需求的基础上，提供精细、全面、定制化人力资源服务的“业务共进式”人才地图构建专家！1.2什么是“业务共进式”人力资源服务？优素人力资本银行的“业务共进式”人力资源服务致力于人力资源建设与产品研发共进，与服务推送共进，与市场营销共进，与管理方式共进，由人力资源专家、投资专家、营销专家、法律专家联动提供人力资源管理与咨询服务，将人才战略、人才寻访、人事代理、人才租赁、薪酬体系、劳务纠纷、背景调查、人才测评等服务全面与企业运营互动，助力创新企业实现生存与发展的平衡、活力与根基的平衡、本土与国际的平衡。7-81.3服务宗旨：与创新企业共建“业务共进式”人才地图，让企业人力资源与产品研发共进，与服务推送共进，与市场营销共进，与管理方式共进！1.4企业使命：助力创新企业实现生存与发展的平衡、活力与根基的平衡、本土与国际的平衡。9-102.构建“业务共进式”人才地图优素人力资本银行秉承“与客户共同成长”之理念，致力于为创新企业提供与其每一个成长阶段匹配的，业务推进与成本控制动态平衡的人力资源服务，使双方成为长期、互信、共赢的合作伙伴。11-122.1 RPO-招聘流程外包包含简历筛选、初试推荐、复试协助、待遇协商、OFFER发放、试用跟踪等招聘全流程在内的“起点到终点”的招聘服务，并达招聘 “适才”，缩短到岗时间，加速新员工融入，改善考核流程与指标等目的。13-142.2高级人才猎聘为客户猎寻能够真正助力其业务飞跃的高级人才。2.3人才直租通过“以租代雇”模式，优素人力资本银行让创新企业以较低成本分享高级人才的经验与智慧，与其建立无边界“人企合作关系”，在企业关键决策中收获醍醐灌顶之良药。2.4人事代理基于E-HR系统、Payroll薪酬福利系统等服务网络与灵活的产品方案为企业提供一项或多项人力资源职能外包服务，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。社会保险服务：社会保险基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并/转移、保险理赔等；住房公积金服务：社会保险基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助等；工资服务：工资发放、个税申报等；员工档案服务：员工统一存档；人事手续服务：依据档案出具各类人事证明、用/退工手续、职称评审、集体户籍管理、人才引进、员工活动等；证件服务：为符合条件的员工办理工作居住证，办理护照、港澳通行证等；政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息与各地政府最新颁布的政策和规定等。15-162.5实战培训根据客户的内部人才成长方案与技能增补需求，通过对接相关资源，以实战的方式为客户提供员工培训。2.6法律咨询合规咨询：为企业人事文书起草，员工休假、录用与解约等供法律意见和政策依据；诉讼支持：为企业劳动争议、民商纠纷等提供诉讼支持；员工手册制定与修改：为企业提供员工手册的制定与修改服务，如：入离职管理、档案管理、薪酬架构、岗位职责、奖惩制度、假期管理等；离职风险管控与谈判：根据岗位市场行情与员工能力、人格倾向等为企业预测员工离职可能性，或当企业主动与员工解约时为其预测赔付风险，提供法律意见、谈判支持与文书起草；合同审核：为企业提供各类合同审核支持；商务谈判与文书起草：为企业提供商务谈判支持与文书起草服务；企业培训：为企业提供各类实用人力资源风险管控培训，如：诉讼实务与案例分享、特殊类型员工管理、离职风险管控等；案件执行：为企业提供生效案件执行帮助、预测执行风险、执行调解、执行谈判、被执行案件解疑等服务；其他法律服务：与知名律所合作共同为企业提供IPO、投资并购、工商合规、税务合规等法律服务。17-182.7海外医疗旅行体检为企