期末练习题三及答案.doc

人力资源管理期末练习题三及答案 一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（20分）1．基本工资的计量形式有（B）（P203）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（C）（P203）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（A）（P205-206）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（C）。（P206）A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（A）（P205-206）A．岗位工资 B。资金C．结构工资 D。浮动工资6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）（P210-211）A．绩效工资制 B。岗位工资制C．技能工资制 D。结构工资制7．下列资金哪些属于长期资金？（C）（P203）A．超额奖 B。成本奖C．员工持股计划 D。合理化建议奖8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动进行分配？（A）（P216）A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A．劳动差别 B、劳动价值C．劳动条件 D、劳动责任10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（A）（P118）A．纸笔测验 B、量表法C．投射测验 D、仪器测量法11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）（P208）A．技术等级工资制 B、职务等级工资制C．结构工资制 D、多元化工资制度12．我国的社会保险制度体系主要包括 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（A）（P224）A．养老保险 B、就业保险 C、生活保障13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： 、无偿性原则、固定性原则。（B）（P254）A．强迫原则 B、强制性保险 C、强行原则14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）（B）（P227）A．安全与生产兼管 B、强制性原则 C．只管生产不管安全15．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。（P280）A．4个月 B、6个月 C、8个月 D、10个月16．人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。A．美国波士顿大学教授帕森斯B．美国约翰。霍普金斯大学教学霍兰德17．人性化设计的特点主要有：界面友好（BCD）A．人际匹配 B、操作简便C．程序流畅 D、一看就懂18．一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（ ），保证（ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来。（AB）A．管理效能 B。管理质量C．管理水平 D、管理创新19．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外外害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂或永久丧失劳动能力时，劳动者或其他遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）（P249）A、养老保险 B、医疗保险C、失业保险 D、工伤保险20．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）（P259-260）A、自行设计法 B、专家预测法C、评价中心法 D、生命计划法二、设计题（20分）中美上海施宝制约有限公司部门经理、管理人员绩效考核表被评者职位：姓 名：与被评者关系：上级□同级□下级□自我□日 期：说 明：本表主要用于考评部门经理、管理人员在工作绩效方面的情况。“文字说明”一栏是要求您对每一所评内容提供更具体的说明。考评方法如下： 很差 较差 中等 较好 很好序号 测评项目 等级 文字说明1 根据本公司的产品发展需要提出临床试验方案并及时了解临床工作的进展 4.5 3.5 2.51.5 5 4 3 2 1 2 认真制定培训计划，积极负责完成培训工作，以提高营