就业指导——就业准备(面试).pptVIP

面试问题的设计与分析——传统的面试问题之一 ? 请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位） 您的三个较其他应聘者为优的特点？ 您准备如何发挥你的个人才能？ 主要目的 了解应聘者对自身与岗位的综合认知 就业准备——面试篇 大学生职业发展教育教研室 ? 您最大的缺点是什么？ 您的三个主要缺点？ 较其他应聘者你的几个弱点？ 主要目的 掌握求职者的自我觉察力也是自我了解情况. 面试问题的设计与分析——传统的面试问题之二 就业准备——面试篇 ? 您最喜爱的工作是什么？ 从您的背景最适合自己的工作类型？ 您为什么会应聘这个岗位？ 主要目的 对应聘岗位的认知程度 面试问题的设计与分析——传统的面试问题之三 就业准备——面试篇 您最不喜爱的工作是什么？--你的价值观 不适合您做的工作是什么？--我的缺点及价值观 什么样的工作是你目前不会考虑的？ --我的缺点及价值观 主要目的 分应聘者的自我认知和自我探索情况. 面试问题的设计与分析——传统的面试问题之四 就业准备——面试篇 ? 3年以后您会在哪里？ 如果公司聘用你，你个人认为会在什么位置？ 未来三年的生涯规划？ 主要目的 了解你是否具有职业规划意识和对该公司的认知程度. 面试问题的设计与分析——传统的面试问题之五 就业准备——面试篇 ? 你能为我们公司做什么?我们为什么要雇用你? 主要目的 了解你的行为能力 及推销自己能力. 面试问题的设计与分析——传统的面试问题之六 就业准备——面试篇 你希望的工资待遇是什么? 主要目的 了解你是为职业发展而工作,还是仅仅为工资高低而找工作. 面试问题的设计与分析——传统的面试问题之七 就业准备——面试篇 战后强化剂 面谈结束≠面试结束 面谈结束后的礼仪 跟进工作不可少 就业准备——面试篇 　 谢　谢！ * * * * * * * 　　 * * * * * * * * * * * * * 就业准备——面试篇 能力综述： 迅速掌握新知识的能力---学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此---执行力 非常强的集中注意力的能力 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应 面试： 百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。 有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。 面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。 就业准备——面试篇 毕业生就业指导 笔试准备： 笔试是一种常用的考核方法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 就业准备——面试篇 就业准备——面试篇 面试前的24小时,你要具体干什么? 大学生职业发展教育教研室 敌我分析 你应聘的单位是什么? 你应聘的职位是什么? 你签约的条件有哪些？ 针对单位和职位，你的个性特长能力优势是什么? 就业准备——面试篇 准备一份2分钟左右的自我介绍——非常重要 自我认识 “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 铺排次序 身体语言 就业准备——面试篇 模拟可能的问题并准备询问企业的问题！ 练习处理对你面试不利的事情！ 就业准备——面试篇 复习你的核心课程和专业知识！！！ 就业准备——面试篇 面试基本原则 要开口说话 ,尽可能地把自己心里的想法说出来 实事求是地表达自己 保持良好的举止、姿态 不可忽视周边小节 努力使自己保持自信的神情 适当表现自己的雄心壮志 就业准备——面试篇 永远记得“微笑” 自信的“微笑”是良好的开端 “微笑”是一种胸襟 身体语言能够泄露你个人的思想 手势 说话时的目光接触 身体姿势控制 习惯动作 讲话的嗓音高低语速 就业准备——面试