发放遣散费及长期服务金地指引.PDF

發放遣散費及長期服務金的指引 學校可根據《僱傭條例》的規定 ，向符合資格的員工支付遣散費及長期服務金。 1. 有關準則大致如下─： (a) 遣散費 基於下列原因被解僱前，有關員工曾連續受僱不少於24 個月： (i) 因裁員而遭解僱；或 (ii) 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後因裁員而不獲續約* ; 或 (iii) 被停工。 (b) 長期服務金 基於下列原因而終止服務前，有關員工曾連續受僱不少於5 年： (i) 非因嚴重過失而被即時解僱或非因裁員而被解僱；或 (ii) 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約*; 或 (iii) 死亡；或 (iv) 因健康理由而辭職** ；或 (v) 65 歲或以上因年老而辭職。 * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7 天，以書面要求僱員續 訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得 遣散費。若僱主在合約期滿之前不少於7 天，以書面要求僱員續約或以新合約 重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。僱員 在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。 ** 由註冊醫生/ 註冊中醫發出指定證明書，證明永久不適合擔任現時的工作( 該 證明書可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取) 。 2. 學校在決定由政府津貼/ 撥款支付員工的遣散費或長期服務金款 額時，應注意下列事項： (a) 有關人員的薪金，必須全數由政府資助； (b) 用作計算遣散費或長期服務金的服務期 ，必須由政府津貼 支薪； (c) 任何酬金及/ 或僱主根據公積金/ 強制性公積金( 強積金) 計劃 所作的供款，連同該計劃所發放的利息/ 紅利，必須從有關 僱員應得的遣散費或長期服務金總額中扣除；及 (d) 對於以往由其他政府部門（社會福利署、衞生署）撥款支薪 的特殊學校非教學人員，在計算遣散費或長期服務金時，他 們獲得政府津貼期間的服務年資，亦可計算在內。 3. 學校應根據《僱傭條例》的規定 ，決定個別人員是否符合資格 領取遣散費或長期服務金。如有疑問，校監有責任徵詢勞工處 處長的意見。學校如獲得勞工處處長答覆，在向教育局申領發 還遣散費或長期服務金時，請把該覆函一併夾附。 4. 僱主應盡早發放遣散費給僱員，而最遲須於接獲遺散費申請後 兩個月內支付。僱主亦應盡早向僱員發放長期服務金，無論如 何最遲須在終止服務當日或7 天內支付。 5. 資助小學、資助中學及特殊學校會另外獲發補助，以支付運用 行政津貼/ 修訂的行政津貼聘用的非教學人員的長期服務金；資 助小學和特殊學校亦可按照現行程序申請發還支付這些人員的 遣散費。至於資助中學，則應透過行政津貼支付非教學人員的 遣散費，學校不會獲發還款項。 6. 學校支付遣散費及長期服務金時 ，無論所需款項是否全數或部 分來自政府撥款，校監均應就領取有關款項的個別人員，填寫 一份如附錄所示的表格，並直接送交教育局財政分部轄下的經 常津貼組，以供記錄及發還款項之用。 7 . 遣散費及長期服務金的計算方法 = ( 最後一個月的工資x 2/3) # x 可追溯的服務年資 減 僱主 根據公積金/ 強積金計劃所作供款的累算利益或酬金 # 此金額不應高於HK$22,500 的三分之二。員工亦可選擇以最後12個月的 平均薪酬計算。 8. 可追溯的服務年資及最高金額如下： 終止僱傭關係的 可完全追溯的 最高金額 有關日期 服務年資 (元) 20.1.1995 to 25 210,000 元 30.9.1995 1.10.1995 to 27