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关于规范2015届顶岗实习招聘流程的通知 2015届顶岗实习工作即将展开，为进一步加强招聘管理，更好地为顶岗实习学生做好就业服务工作，现将2015届招聘流程做如下安排： 1、认真学习《毕业生就业推荐工作暂行规定 》、《用人单位进校园招聘管理办法与流程》、《用人单位进校园开展招聘活动流程图》，并参照严格执行。 2、招聘单位进校，需填写《招聘单位基本情况登记表》。新合作企业做好调研走访工作，原有合作企业做好跟踪调查工作。 3、每安排一家用人单位进校招聘，需填写《毕业生录用意向表》，详细记录用人单位招聘后，有录用意向学生的名单。待学生体检完成正式上岗后，确定录用名单，填写《单位录用名单》。 4、系部整体顶岗实习工作安置完成后，汇总系部整体就业招聘情况，需填写《毕业生就业安排汇总表》，汇总所有招聘单位信息、录用意向学生名单、录用名单上报至学工处。 南京机电职业技术学院 就业指导中心 2014/4/28 毕业生就业推荐工作暂行规定 我院就业工作坚持以国家就业政策为指导，以促进毕业生端正就业观念，广泛开拓就业渠道为重点，以提高就业率和就业质量，实现就业工作规范化、市场化为目标的原则，为推动此项工作顺利进行，特制订本规定。 一、建立就业推荐资格审核制度 （一）对应届毕业生根据本人意愿，分为就业、继续升学（含各种途径）、自谋职业、休学、出国、入伍、暂缓就业推荐等几种类型。凡没有选择就业推荐的学生均由本人写书面申请，暂列为“就业推荐”范围之外；这些学生中如有以后要求转为“就业推荐”的，本人需写明原因，报系部领导批准。 （二）对下列学生暂缓推荐或不予推荐就业： 1、拖欠学院各项费用的学生，暂缓推荐就业； 2、受过学院处分尚未撤消的学生，暂缓推荐就业； 3、因各种原因未拿到毕业证的学生，暂缓推荐就业； 4、成绩不合格的学生（学籍卡成绩有2门及以上不及格），暂缓推荐就业。 5、凡拒不参加考试、补考的毕业生，不予推荐就业； 6、体检不符合用人单位要求的毕业生，不予推荐就业； 7、因为其他原因不予推荐就业者。 （三）毕业生推荐就业资格的填写、审核、报表工作由各系及辅导员负责。 二、推荐面试程序及要求 （一）学院招生就业处负责广泛联系用人单位，提供就业信息，并及时向各系发布。凡专业指向性较强的用人单位，由招就处协调、配合相关系部进行招聘工作。凡专业涉及到跨系别招聘的，由招生就业处将根据用人需求状况，协调相关系部，开展招聘活动。学院就业信息发布渠道是学院招生就业网（网址/）、就业橱窗、校报《就业导航专栏》及各系就业干事。 （二）各系收到就业信息后按照招聘要求，及时通知符合条件的学生，确定面试名单，组织学生面试，并核准实际参加面试人数。 （三）毕业生应端正就业观念，树立市场意识，珍惜就业机会。参加面试时必须做到：准时到达指定地点，着装整齐干净、妆容得体大方，携带就业推荐表、自荐材料和书写用笔及其它要求的资料物品。 （四）对于符合岗位要求不报名满5次的学生，或报名后不参加面试满3次的学生，则视为自动放弃推荐，按自谋对待（此两类学生放弃满2次时即列入暂缓推荐范围）。 三、被企业录用后的手续及要求 （一）已被企业录用（含自谋职业）的学生应及时与企业签订协议或劳动合同，暂时不能签就业协议或劳动合同的由企业出具就业工作证明，各系负责收集本系就业材料（就业协议书或劳动合同复印件或就业工作证明），分专业按学号整理汇总后提交招生就业处办理毕业生就业手续和统计就业数据用途。升学学生提交本科学校录取通知书复印件。以上手续直接影响各系就业率，请各系督促学生及时办理。 （二）对下列被企业录用过的学生不再予以推荐： 1、因个人因素主动辞职的学生； 2、因体检不合格被退回的学生； 3、因违反企业规章制度被辞退的，经我院调查确属个人责任的学生； 4、因工作能力达不到企业要求被辞退，同样情况发生满2次的学生。 四、做好基础性管理工作 （一）为使上述规定公平、公正地落到实处，做好每位学生就业推荐情况的动态记录是一项重要的基础工作，此项工作由各系就业干事负责，统一汇总本系各班级就业情况，并将电子版随时发给招生就业处。 （二）为便于学院各级领导及时掌握就业进度、指导工作，便于招生就业处有针性地联系用人单位，请各系按要求准确填报《毕业生就业进度表》，每年度9-12月为月报表，3-6月起为半月报表。（以电子表格报送数据） 本规定自下发之日起执行。 用人单位进校园招聘管理办法与流程 为加强以学院为基础的毕业生就业市场建设，进一步规范校园招聘活动，给用人单位和毕业生提供优质、真实、可靠的服务，切实维护他们的利益，保证我院毕业生就业工作健康有序地进行，促进我院毕业生充分就业，特制定此用人单位进校园招聘管理办法与流程： （一）用人单位进行校园招