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三不谈 四作风 五准则 不谈上级是非，不谈同事长短，不谈不利于企业的话 认真、快、坚守承诺、绝不找借口 公司是最好的，事业是最伟大的，伙伴是最好的，工作是最快乐的，我是最优秀的 感恩 天道 师道 孝道 感谢聆听！ Thanks for your time！ * 培训学习 晨会训练系统 晨会出自哪里？ 日本 晨会的定义 晨会是指利用上班前的10—20分钟时间，全体员工集合一起,互相问候,交流信息和安排工作的一种管理方式。 晨会的目的 1.教育训练 2.士气激励 3.自我管理 4.打造提升能力的舞台 5.建立企业职场文化 6.共识、共行、共成 7.日经营管理的落实 教育训练 在晨会中以会代训,企业领导人通过这个轨道每天贯穿思想观念、价值准则、企业理念.公司所有人在思想上达到统一，伙伴更能理解和认同企业的价值准则，同时企业的文化和领导人的理念得以传承 士气激励 高涨的氛围鼓舞------打气 军事化的训练和激情的舞蹈让伙伴在每天清晨兴奋的气氛中更具活力. 自我管理 仪容仪表检查 工作落实检查 打造提升能力的舞台 公司各职能部门的全程参与，集体的协调和配合，主持人的主导作用。企业所有人都得到展示，同时是企业领导发现干部的良好时机。 建立企业职场文化 加强团队的精神面貌,主张什么?打击什么?在企业领导的宣讲和企业价值准则的宣读中更加明确。 共识、共行、共成 共识:让伙伴不断看到领导心中的风景,有共 同的高度,对成长赞助的认同； 共行: 手势、动作、口气、站姿； 共成:在一条探索成功的轨迹上大家共同的 成长； 日经营管理的落实 晨会中设定目标并检视昨日目标 只有日清、日结、日处理，事情才不会堆积,问题及早发现,及时反馈,及时处理，才能有效完成周计划保证月计划并保障企业利润和伙伴个人的成长 晨会的意义 体现经营精致化(每次晨会15- 20分钟)； 2.兼顾大团队与小团队的成长； 3.提升管理层的成熟度和企业认同感； 4.增进伙伴的归属感和团队融入性； 晨会的效果 理性:不可随意,不可打乱流程； 感性:轻松欢快,营造家的氛围； 知性:知识的传承和信息的传递 鼓舞性:伙伴间和部门间相互鼓舞 队列 1公司团队的站位 2整队的口令 3军事化训练 问好 1、早上好（好） 2、感觉怎么样（好极了，棒极了，帅极了） 3、手势 掌声 1、一遍爱的鼓励 2、三遍爱的鼓励 伙伴间的拥抱 宣言 1立正 2举起右手 3礼毕 员工誓词 我志愿加入天马， 忠于天马事业！ 我愿意服从管理， 遵守规章制度！ 我一定恪尽职守， 不断创造价值！ 我决不贪图私欲， 损害公司利益！ 我自愿捍卫天马， 与公司共荣辱！ 我决心奋发图强， 和天马同辉煌！ 诵读 1一日之计在于晨。晨读是工作的前奏曲，让睡眼惺忪的员工精神饱满地投入工作。 2读书可以直探人性本源，吸取人生智慧，启迪自己的理性，可以对各项工作作较为合理性的规划与安排。 3经典是人生智慧的源泉，晨读经典可以在潜移默化中培养员工的精、气、神，修身养性，提高品质。 4经典是文化的根源所在，晨读经典可以提高学习能力，增进记忆，培育出卓越的工作能力。 5经典是为人处世的准则，晨读经典可以让员工学会处理好同事关系以及其他人际关系，还有企业与员工的关系，促进企业和谐，提升业绩。 诵读 6经典是企业管理的法宝，晨读经典可以在企业中形成员工的自我管理，企业管理事半功倍。 7晨读经典有利于形成良好的企业文化氛围，促进企业国学文化建设，内化于心，外化于形。 8晨读经典可以培养企业和员工的社会责任感，树立公众形象，有爱心、道德的企业和人才是值得大众信任和喜爱的。 9学习型的企业可以不断提升企业的凝聚力与运营绩效，能吸引人才，留住人才。 10大家一起晨读，容易让员工感受到团队的力量，增进对团队的热爱，增强团队的意识与凝聚力。 价值准则 第一条 发展目标：做成一个在当地有规模高新技术知名企业！ 第二条 企业宗旨：以“一切为了人类健康”为己任！ 第三条 服务宗旨：我们用心细心，让客户贴心放心！ 第四条 企业形象：洁净卫生，文明礼貌；专业高新，整齐划一。 第五条 企业精神：日有一进，月有一新。 第六条 企业理念：以客户为中心，以服务为中心；为客户、员工、社会创造价值；诚实、正直、信用、敬业，共同营造一个团结、向上的工作团队；学会自己管理自己，自己提升自己；员工是公司永续发展的根本，客户是公司赖以生存的源泉