民营企业人才调研报告（终结稿）.docVIP

XX县民营企业人才现状调研报告 为全面了解和准备把握我县民营企业人才现状，破解民营企业人才工作难题，县人才办会同县经信委从2013年4月中旬开始，对县开发区、乾隆湖工业园、XX工业集中区、XX工业集中区及农民工创业园内的45家民营企业人才队伍现状进行了走访调研，并针对我县重点发展的煤电及矿产采选、煤化工及精细化工、铝加工业、食品加工、机电制造、纺织服装等22家企业进行了专题座谈。现将调研情况报告如下： 一、基本现状 近年来，随着民营经济的快速发展，民营经济领域人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高。截至目前，全县民营企业2000多家，从业人员12万余人。调查的45家民营企业中，从业人员达6636人，大学本科及以上学历544人，占职工总量的8.2%；大专学历1725人，占26%。企业经营管理人才803人，占12.1%；专业技术人才875人，占13.2%。技能人员4958人，占74.7%。 （一）从类别结构看，高层次人才比例较低 从调研的45家民营企业情况看，经营管理人才、专业技术人员、技能人员分别占从业人员总数的12.1 %、13.2%和74.7%，经营管理人才相对偏少。在专业技术人才中，高级职称48人，中级职称225人，初级职称602人，分别占专业技术人才总数的5.5%、25.7%、68.8%。在技能人员中，初级工占全部技能人员的90%以上。 （二）从性别结构看，男性人才比例较高 女性从业人员有1845人，占从业人员总数的27.8%。男性有4791人，占72.2%。在各类人才队伍中，男性经营管理人才有563人，占经营管理人才总数的70%；男性专业技术人才有701人，占80%；男性技能人员有3150人，占63.5%。 （三）从年龄结构看，年轻人才逐步涌现 35岁及以下的从业人员有4763人，占全部从业人员的71.7%。在各类人才队伍中，35岁及以下的经营管理人才占17 %、专业技术人才占46%、技能人员占77%。随着我县非公经济发展壮大对年轻人才的迫切需求，越来越多的年轻人在企业经营管理、专业技术和技能岗位上发挥重要作用，这也反映了非公企业年轻化是一种必然的趋势。 （四）从学历结构看，高等学历人才偏少 经营管理人才中大学本科以上、大学专科和中专及以下学历分别占经营管理人才总数的15.2%、46%和38.8%。专业技术人才中三类学历分别占8.2%、26 %和65.8%。技能人员中分别占5.1%、20.4%和74.5%。由此可见，学历高低与人员分布成反比关系，学历越高人员越少，学历越低人员越多。 二、存在问题 1、企业家人才观念淡薄。民营企业大多实行家族管理，未建立现代企业管理制度，很多企业家投入必须立即有产出” 思维定式，往往把考察简单劳动的方法用到人才的使用和考核上，忽视企业的长远战略考虑，人才储备观念难以形成“任人唯亲”现象较为严重企业人才引进的渠道主要是通过亲戚朋友介绍引才效果相对较差。对于引进的高校毕业生，企业普遍反映不能安心工作，能力知识结构与企业的期望有较大差距。，受区位条件的影响，一些人才引进比较困难 11