就业质量内涵与测量_基于国际对比的研究.pdfVIP

就业质量内涵及测量: 基于国际对比的研究 田永坡 满子会* ［ ］ “ ” 。 摘要 近年来提出的 就业质量 这一概念 不断被丰富完善 本文借 助 已 有的研究 文献 ，对就业质量 的相关概念进行界 定并讨论 ，从国 际对比的 角度分析 就业质量评价指标体 系及相 关学者对 美国、加拿大 、欧盟等 国家和地 区的测量结 果 。在 总结各 国就业质量特 点的基础上，针 对我国 实际情 况，提出 未来就 业质量 测度的发展方向 。 ［ ］ 关键词 就业质量 评价体 系 国际比较 、 一 就业质量的概念 、 就业质量是对劳动者在就业过程中就业状况优劣程度 各方面满意程度进行的一个多 ， 20 90 ， 。 维度衡量 自 世纪 年代以来 一些学者和组织陆续提出了与就业质量相关的概念 1999 ， (International Labour Organization ，ILO) 87 年 国际劳工组织 在第 届国际劳工会 “ (decent work)” ， 议上第一次提出了 体面劳动 的概念 给出了就业质量的一个初始性定 ， “ 、 、 、 义 认为体面工作是 促进男女在自由 公平 安全和具备人格尊严的条件下获得体面的 、 ”① ， 生产性的 可持续工作机会 。 这一概念涵盖了就业数量和就业质量两方面的内容 但从 ， ， 。 狭义上来说 主要反映的是就业质量的状况 因此被作为就业质量的定义广泛引用 欧盟 (quality of work) “ ”， 将工作质量 的提升作为社会政策议程的 指导原则 提出工作质量是一 ， ， 个包含工作特点和广泛劳动市场在内的多维度概念 所谓工作质量即良好的工作 不仅意 ② ， 。 味着关注和考虑有薪就业的存在 而且关注有薪就业的特点 鲁 · (Ｒoopali Johri) 。 帕里 约荷瑞 认为就业质量是工作组织应满足个人需求的程度 较 ， ， 高的就业质量 意味着就业者在工作过程中个人才能得到充分发挥 自身价值得到充分体 * ， ; 作者田永坡系中国人事科学研究院人力资源市场研究室副主任 副研究员 满子会系中国政法大 学硕士研究生。 ① ILO， “Decent wo