第十章面试技巧.pptVIP

面试在求职过程中的作用 简历 何为面试--观看视频 招聘单位挑选职工的一种重要方法。 经过招聘者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质。 给招聘单位和应招者提供了进行双向交流的机会，能使招聘单位和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的目的 从某种程度上来说，面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。 对于招聘方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才； 对于应聘者来说，面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、证明自我的契机。 企业的人才有时就像企业生产产品所需要的原材料，最关键的是要适合。 我们获得合适的工作! 个人兴趣所在、喜欢该工作，并且能力所及； 工作的薪资待遇能够达到个人满意水平，即使有所起伏也是在个人的承受范围； 工作能够给个人带来可持续发展的空间。 因此，面试最重要的是… 了解自我 ——企业想了解你的什么？ 是简历上描述的那个人吗？ 非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？ 你应该了解企业的十三方面 行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的推移 地理位置 企业规模 企业资产情况 企业的变革 企业的特色 经营方针、理念 将来性 企业的体制 工作强度 物质待遇 面试表现的四个层次 按照应聘者在面试的表现