小学教师师德与绩效考核实施细则讨论稿[].doc

临朐县xxxx小学 教职工师德及绩效考核量化实施细则 （讨论稿） 评 议 项 目 评议项目重点对被考核人员的思想政治和工作表现进行综合评价，突出对工作实绩的评价。分别对学校行政管理人员、学科教师、教辅人员的民主评议，学校每学期末组织一次，计入个人师德及绩效考核量化成绩。 根据学校工作岗位的不同，分行政管理人员、学科教师和教辅人员三个类别进行评议，各类人员的评议考核成绩=原始成绩×0%。具体操作如下： 行政管理人员。 学校行政管理人员的评议从履行职责情况廉洁自律情况依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风、廉洁从教遵纪守法、爱岗敬业、服务育人、团结协作、廉洁从教、为人师表考核成绩=原始成绩×%。考核结果作为师德与绩效考核和填写教师业务档案的主要依据。具体操作如下： 行政管理人员评价细则 一、德（5分）此项由办公室具体负责统计公示确认，期末提供考核结果。 1、行政管理人员政治思想表现好，遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守临朐县教师从教行为“八严禁”及关于工作日中午及值班期间禁酒的规定，即得满分。 2、行政管理人员违反“八严禁”及禁酒规定，镇以上查处的，除后果自负外，一次扣2分，校内查处的，一次扣1分；违法乱纪的，一次扣2分。出现以上情况1次及以上者，当学期师德考核优秀一票否决，直接确定为合格及以下等次。 3、行政管理人员违反学校规定，受到学校通报批评，比