面试讲座版.pptVIP

面试后 反思面试过程，从面试中学习 1考官对什么东西感兴趣？ 2我可以对今后的面试做什么改进？ 感谢信、电话、短信 考官 给你提供帮助的人 面试开始提问 你能简单地谈一下你自己吗？ 你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人？ 从今以后的五年时间里，你都计划做些什么？ 如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？ 自我介绍 面试问题的始祖 面试第一问 一般3分钟左右 第一分钟可谈谈个人基本情况、职业目标，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，说说你符合职位的优缺点，第三分钟可谈对本职位的理想（生涯规划）和对于本行业的看法。 提前准备 教育背景提问 你都参加过哪些课外活动？ 你为什么选择你的这个专业？你觉得在大学中，你最喜欢的课程是什么？ 你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？ 你哪些课程的成绩不尽理想？为什么会出现这样的情况？你认为这会影响你在此项工作中的表现吗 ？ 工作经历提问 你最难忘的成就是什么？ 你有没有和申请职位相关的工作经历？如果有，能不能给我们讲一讲？ 你有没有有过……的经历？ 能力提问 诚实性 稳定性 主动性 反应灵活性 自信心 心理承受能力 团队合作能力 工作志向/抱负 专业知识 学习能力 沟通协调能力 工作责任心/勤奋度 工作效率/业绩 适应/应变能力 可信/忠诚度 执行/计划能力 分析/解决问题能力 销售能力/说服能力 管理控制才能 领导策划才能 全局观念 影响他人 培养人的能力 最近一次工作提问 如果你最终被我们公司聘用，你将有机会和一些在公司中工作很长时间的、有着丰富经验的职员一起工作，你打算从他们身上学些什么？ 进攻式提问 你对我们公司了解多少？ 我们公司的哪些东西吸引了你前来应聘呢？ 基于你对我们这个行业的认识，你觉得你理想中的工作与你现在申请的这个工作之间的差距有多大 ？ 你在……方面几乎没有经验，你计划如何学习相关知识以更好的完成这份工作？ 你打算在我们公司工作多久？ 你在业余时间里都做些什么呢？ 闲聊式提问 你最近看过什么书？ 你怎么找到我们公司的？（招聘信息来源） 你是单身吗? 说说你的的家庭。 说说你们学校…… 你参加过什么组织吗？ 结束性提问 你愿意出差吗 ？ 我可以和你的证明人联系吗？ 你还有什么需要让我知道的？ 你希望你的年薪是多少？ 你什么时候可以开始工作？ 你还有什么需要问的？ 行为面试 通过一系列给予具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质和能力。 用于多个面试者的考核对比 应聘者回答一套共同的行为面试问题 行为面试 考察要素及常见问题 领导能力 请举例说明你领导一个团队完成某个项目并取得成功 团队合作能力 举例说明你在完成某项任务的时候，怎样与他人进行有效沟通 解决问题能力 举例说明你如何处理工作和生活中的突发事件 行为面试考察要素和常见问题 分析、决策能力 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？ 学习能力 举例说明你如何学习一门新技术并怎样将它用于工作 创新能力 举例说明你的创意对一件事情成功起了决定性作用 沟通能力 举例说明你说服别人的能力。 行为面试应答技巧 What + STAR + Key Words法则 What:一句话简明扼要回答问题 STAR S：Situation（情况情境）：时间、地点、事件、人物 T：Task：要完成的任务或遇到的问题 A：Action:采取的步骤和行动 R：Result：最终的结果 Key Words：问题中的关键词 如何准备行为面试问题 仔细阅读你所申请职位的要求； 通过各种渠道了解你申请的企业比较亲睐怎样的人才，即人才标准； 针对应聘职位，列一份你个人和专业上相符的特点； 仔细思考你的哪些经历可以用来说明你的这些个人和专业优势； 用你以往的经历为你的个人优势和专业特长各组织2-3个小故事； 试着用STAR法则来叙述这些故事； 预测一些常见的行为面试问题，然后模拟面试情景回答，多练习， 自然就流畅。 常见的行为面试问题 Q1：你认为你目前已经取得的最大成功是什么？ Q2：你认为自己在大学里取得了哪些收获？ Q3：你经历过最有挫折感和失败感的事情是什么？ Q4：令你最难忘的一段经历是什么？ 压力面试 有意制造紧张氛围，以了解求职者如何面对工作压力的一种形式。 不会单独存在 不礼貌、冒犯、怀疑、尖锐、挑衅、针对某一事项做一连串发问、使其不舒服 压力承受力、抗高压能力、应变能力、人际关系处理能力 无所不在 压力面试 如何应对“压力” 否定和质疑 Q1今天的面试，我对你的表现很不满意，你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗？ Q2你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似