《煤炭企业人力资源管理研究》大学学位论文.docVIP

煤炭企业人力资源管理研究 煤炭是我国的基础能源，而国有煤炭企业又在煤炭行业起着主导作用。近年来，国内外煤炭形势看好，对煤炭的需求量逐年增长，这就给煤炭企业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇。但同时也提出了严峻的挑战。因此，在这个时期，积极开展人力资源管理研究，加强人力资源开发与管理，建立起适应市场经济发展的现代企业人力资源管理机制，对于降低煤炭企业的生产成本、提高企业效益和综合竞争能力，实现煤炭企业可持续快速发展，起着至关重要的作用。 一、加强国有煤炭企业人力资源管理的重要意义 （一）国有煤炭企业人力资源管理的涵义 人是生产力诸要素中最活跃的因素。人力资源管理的内涵日渐丰富，作用日益强大，深刻的影响着企业管理的方方面面。 1.人力资源的涵义 在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。在《辞海》中，资源是指“资财的来源”。现代经济学家一般把资源划分为自然资源、资本资源、信息资源、时间资源和人力资源。其中，人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被称为“资源中的资源”。我们所称的人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指组织内能够推动国民经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个方面。 2.人力资源管理的涵义 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。