XX市档案局2017年度全员绩效考核办法.docVIP

XX市档案局2017年度 全员绩效考核办法 　　 　　为增强考核工作科学性，激发干部队伍活力，转变工作作风，提高行政效能，根据X组〔2017〕3号文件精神，结合档案局实际情况，制定本办法。 　　一、指导思想 　　坚持民主公开、分级管理、注重实绩、奖优促劣原则，以岗位职责为依据，以工作绩效为核心，以推动年度工作目标任务落实为目的，强化责任意识和服务意识，充分调动全局干部职工的工作积极性、主动性和创造性，进一步激发干事创业活力。 　　二、考核对象 　　除班子成员外的全体正式在编人员。 　　三、考核方式 　　对科室主要考核重点工作、基础工作、特色工作、创新工作开展情况，重点考核年度工作目标任务完成情况。 　　对科室干部职工个人主要以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 　　考核结合平时工作完成情况在年终进行。 　　（一）考核程序 　　1、年度总结。在月度工作总结的基础上，科室要对年度工作进行总结，科室填写《科室年度工作目标任务完成情况报告表》，个人填写《个人工作实绩报告表》。《科室年度工作目标任务完成情况报告表》由单位分管领导签字审核。 　　2、实绩公示。在单位公示栏或显著位置张贴科室《科室年度工作目标任务完成情况报告表》和《个人工作实绩报告表》，接受干部群众监督，公示期3天。 　　3、述职报告。单位召开述职大