员工关系管理2016样卷精选.doc

员工关系管理样卷 得分 评阅人 一、选择题（共15小题，每小题2分，共30分） 1．在国际竞争加剧的背景下，“三方原则”中的三方的力量变化趋势是（ C ）。 A. 跨国公司增强，政府控制下降，工会力量增强 B. 跨国公司减弱，政府控制增强，工会力量削弱 C. 跨国公司增强，政府控制下降，工会力量削弱 D. 跨国公司增强，政府控制增强，工会力量削弱 2．关于员工满意度，以下说法正确的是（ A ）。 A.由工作内容、待遇、人际关系等多维度组成 B.员工越快乐，满意度越高 C.期望越高的员工越容易提升满意度 D.是员工完全主观的感受 3．二战结束到20世纪八九十年代，员工关系进一步发展。以下不属于这一阶段劳动关系特征的是（ A ） A.广泛的政府干预 B.制度化、法制化 C.矛盾趋于缓和 D.合作成为主流 4．劳务派遣单位（ ）。 A.5万元 B.10万元 C.20万元 D.50万元 5. 以下不属于劳动合同约定条款的是（ A ） A.合同期限 B． C． D．. 竞业限制期限最长不得超过（ B ） A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 7. 公司安排小王国庆节加班，应该按平时工资（ D ） A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 8. 在评估员工满意度的方法中，（ ）A.问卷调查法 B.访谈调查法 C.观察记录法 D.专家评分法 9．企业实施员工援助计划应遵循的原则不包括（ A ） A．有偿享用 B．雇员自愿 C．保密 D．针对性 10.在由于员工离职而产生的费用中，属于可测费用的是（ C ） A．对士气的影响导致的费用 B．设备闲置费用 C．招聘费用 D．不良生产性费用 11.以下情况属于非功能性离职的是（ C ） A．解雇员工 B． 退休 C．员工辞职而组织挽留 D．因病离职 12.员工甲的月工资收入为8000元。某日因个人原因提出辞职，被批准。甲在该月实际工作9天（含周六加班一天）。则该月结算工资为（ D ） A．2400元 B．2666.7元 C．3636.4元 D．3678.2元 13.以下哪种情况员工不能即时解除劳动合同，而需要提前通知。（ A ） A. 用人单位将劳动者安排到他不熟悉的岗位 B. 用人单位未提供相应的劳动保护或劳动条件 C. 用人单位两个月来只发放了基本工资，加班工资、计件工资等扣发。 D. 用人单位未为劳动者缴纳社保费 14. 关于非全日制用工，以下不正确的是（ D ） A. 可以不订立书面合同 B. 可随时终止合同而无需补偿 C. 双方不约定试用期 D. 劳动报酬可按月支付 15. 以下招聘条件涉及就业歧视的是（ C ） A. 应聘者应为“211”高校本科或以上学历 B. 应聘者应具备用普通话和粤语进行沟通的能力 C. 本公司谢绝河南及山东求职者 D. 应聘者应具有两年以上相关工作经验 得分 评阅人 二、判断题（共5小题，每小题2分，共10分） 1. A公司与员工签订了两年期合同，并约定试用期为三个月，该合同有效。( × ) 2. 试用期内公司和员工双方均可随时无条件解除劳动关系。( × ) 3. 王某在上班途中横穿斑马线时被机动车撞伤，应该被认定为工伤。（√ ） 4. 劳动关系适用劳动法律法规；劳务关系适用民事法律规范。（√ ） 5. A公司经营发生困难，部分员工被要求回家待岗，不用上班。员工在家休息期间，公司可以不支付工资( × ) 得分 评阅人 三、简答题（共3小题，每小题6分，共18分） 1. “女王陛下，请您不要干预国家经济，回家去吧！国家做什么呢？就是做一个守夜人，当夜晚来临的时候就去敲钟，入夜了看看有没有偷盗行为。”“只要国家不干预经济，经济自然就会发展起来。” ——亚当.斯密《国富论》 简述该论断提出的时代背景以及该阶段的劳动关系特点。 答：《国富论》产生的时代背景是第一次工业革命： （1）出现大型生产组织，机器大生产取代手工作坊； （2）资本与劳动结合，新型雇佣关系产生；劳动与土地分离而与资本结合； （3）两大对立阶级形成：资产阶级和无产阶级。 该阶段的劳动关系特点如下： （1）政府采取放任态度，极少干预劳资关系； （2）雇主在劳资关系中处于绝对优势； （3）雇员的斗争主要是自发与分散的无组织对抗。 2. 什么是培训协议？简述签订培训协议的条件 答：培训协议是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方约定的有关培训费用、服务期限、违约金以及违约金的支付等内容的合同。 签订培训协议的条件: ①企业为培训支付了培训费用(且有支付凭证) ②企业支付的培训费必须是专项培训费用 ③企业为员