员工薪酬满意度对员工辛福感的影响研究精选.docx

管理学研究方法课程论文题目：薪酬满意度对员工幸福感的影响研究--以中国平安公司大厂分公司为例姓名：向文勇学号：20141332008 专业：人力资源管理任课老师：来向红二Ｏ一六年十二月二十日摘要随着我国金融行业的快速发展，作为金融行业主要分支之一的保险业经营主体逐年增多，保险行业人才争夺愈发激烈。人才争夺战的加剧，尤其是基层员工离职频繁，对企业员工队伍的稳定造成了巨大影响，也给企业的长期持续稳健的发展带来很多困扰。另外全球经济一体化和市场经济转型速度的加快，在这种竞争如此火热、环境如此变幻莫测和不确定性的环境中，员工的幸福感问题日趋严重，员工的不幸福感程度增加进而引发一系列的问题。毋庸置疑，最终会严重影响着企业的生存和发展。这将会对企业带来一系列负面效应，其表现为员工的家庭不和睦、工作压力增加、焦虑感增加等怎样设计薪酬来使员工幸福感的提升已经成为国内外学者研究的热点课题。薪酬在吸引员工、留住员工、激励员工方面发挥的重要作用已经成为不可改变的现实，因此探讨薪酬满意度对员工幸福感的影响是非常有意义的，可以从薪酬管理的各个维度出发，制定薪酬量表、员工幸福感量表，提出假设，展开研究，具有实用性和可操作性。本文在大量阅读国内文献的基础上，通过问卷调查的方法收集公司相关数据，然后运用统计分析工具 SPSS16.0 对数据进行描述性统计分析、方差分析、等实证分析，旨在探讨薪酬满意度对员工幸福感的影响研究，关键词：薪酬薪酬满意度幸福感一绪论1 研究背景人力资源管理随着金融行业的高速发展，在众多资源中逐渐超过了物质等资源，成为金融业新的核心资源。这一观点在金融业形成一种共同的观点：人力资源管理的发展在金融业的领域发挥了重要的作用。属于起步较晚的保险行业，特别是进入中国市场仅年的外资寿险公司面临着更为严峻的金融人才的争夺战。普华永道在外资寿险公司的调查指出：人力资源将是外资保险公司在未来很多年里发展最大的障碍之一。在外资寿险公司人才运用中，招聘以及留住人才是最困难的，因为大型、小型银行和国内保险公司也正持续增长，保险行业与其他金融业的人才竞争不断加剧，资金相互流动越来越明显的迹象在银行、证券、基金、保险业这些金融行业的分支系统之间显现。保险行业要想健康稳健地生存和发展下去，必须做到招聘人才、保留人才和激励人才，构建科学公平合理的薪酬体系成为保险业公司要实现这个终极目标的必要保障。现代管理观念强调的是“员工参与”，基层员工直接面对的是顾客，他们是企业在顾客面前体现企业形象和服务质量的窗口，顾客通过基层员工认识一个企业。基层员工，特别是那些工作多年具有丰富经验和技能的基层员工，他们的离职或者不幸福感会给企业的服务质量和工作效率带来非常不利的影响。外资寿险公司一般采取稳健的发展战略和“以人为本”的管理理念，拥有一支相对稳定的基层员工队伍是很有必要的，因此，基层员工的留任对企业持续发展起着重要的作用。年保险行业的主动离职率高达，高于中国整体行业的主动离职率，而手工操作人员及一般员工的主动离职率也明显高于专业技术人员、管理人员的主动离职率。基层员工的主动离职率较其他层级的员工高，在企业采取人才留用计划时，需要对基层员工更多的关注。寻找其原因，基层员工离职排名前五名的原因有：薪酬原因、有限的增长机会、不能发挥所长、职责停滞以及缺乏足够的认可。而薪酬在基层员工离职的原因中占据了首当其冲的位置，显然薪酬的影响因素对离职的影响不容忽视。从许多学者的研究显示，在员工的心目中工资的工作特性占据着非常重要的地位。薪酬能够确保员工的円常需求，激励员工的工作绩效产出，发挥的积极作用能够有效地降低离职率；但是员工如果产生对薪酬的不满意就会引发不良的工作反应，比如工作效率降低、对工作抱有抵触情绪、消极怠工继而有离职的现象。但是对于员工来说，薪酬因素显得尤为重要，探索基层员工的薪酬满意度对其辛福感的影响就有十分现实的意义。2研究意义本文是研究员工的辛福感受薪酬满意度的影响。公司是一家民营寿险公司，随着保险主体的不断增多，保险业人才争夺愈发激烈。特别是公司的发展受到基层员工的频繁离职不小的影响，基层员工离职现象已经成为公司不可回避的问题。公司在与基层员工离职面谈中发现，他们的离职原因是受到薪酬的主要影响，所以对公司基层员工进行薪酬满意度对辛福感影响的调查，可以帮助公司对薪酬管理进行全面审核，解决基层人员流动率高等紧迫问题，帮助公司稳定基层员工队伍，实现持续稳健的增长。3实践意义在信息化高速发展、科技新月异的今天，现代企业的核心竞争实际上是企业之间人才的竞争，如何吸引人才、培养人才、激励人才和留用人才是企业在管理中思考的重点。而人才的留用与重新招聘人员相比，老员工的工作熟悉程度与组织认同感是新聘员工无法比拟的。所以对员工离职倾向的研究有利于企业挖掘留用人汴的途径，