领导理论研究综述大学学位论文.docVIP

学年论文 论文题目: 领导理论研究综述 学 院 名 称:管理学院 学 生 姓 名: XXXX 专 业:人力资源管理 学 号: XXXXXXXXX 指导教师姓名: XX 论文提交时间: XXXXXXX 摘 要 21世纪，是知识经济的时代；是人才的时代;是竞争日趋激烈的时代。当今，和平与发展早已成为时代的主题，在经济全球化及区域一体化的进程不断加快，跨国公司迅猛发展的今天，人才是企业关键的竞争优势来源,随着无形资本的重要性逐渐升高,如何将人力资本转化为生产力，其中一个影响因素就是领导。领导影响着员工绩效，形成组织氛围，潜移默化构成组织文化，那么什么样的领导才适应新时代的发展，更好地发挥员工积极性，从而提高员工绩效呢？带给我们的启示是什么？在中国背景下，研究领导更具实际意义，也是国内外企业管理理论和实际领域中的重要课题。斯托格迪尔[Stogdill]E.Fleishman（1948）为首的美国俄亥俄州立大学的领导行为的四分图理论怀特和李皮特的三种领导方式理论国管理学家利克特（Rensis Likert）及密歇根大学社会研究所的有关研究人员“工作中心”与“员中心”理论里斯（Chris Argyris）的不成熟—成熟连续流理论，三隅二不二的PM模型 费德勒豪斯—目标