第十一章女职工和未成年工特殊保护制度精品.ppt

第十一章 女职工和未成年工特殊保护制度 第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 一、女职工和未成年工特殊保护的法律意义 1、体现了社会的进步和发展，体现社会主义制度的优越性 2、有利于保护生产力、提高劳动生产率。 3、有利于促进民族的兴旺发达和民族的优秀体质的延续。 二、女职工和未成年工特殊保护的立法概况 （一）各国立法概况 一般国家的劳动法都做了专门规定，有些国家还专门制定了法律法规。如英、法、德、瑞士等国，一次大战前将女工工作日缩短为10小时，战后再缩短为8小时；对女工的产假也逐渐予以延长。为了消除性别歧视，英国于1970年公布了《男女同工同酬法》和《禁止性别歧视和种族歧视法》；美国于1964年将《公平劳动标准法》扩大适用于750万妇女雇员，同年又公布了《民权法》；1971年意大利颁布关于女工劳动保护的法律，其中包括禁止因结婚而解雇女工等规定；日本于1972年颁布《女工福利法》，并在1976年的《劳动基准法》中，规定了“女工和未成年工”专章。目前，各国都将女职工和未成年工特殊保护作为劳动法的一项基本内容。 （二）国际劳工组织立法概况 1、在女职工特殊保护方面的立法： （1）生育保护方面的立法，如1919年第3号公约《妇女生育前后工作公约》，1925年第103号公约《生育保护公约》和第95号建议书《保护生育建议书》