9--10：公务员奖励与惩戒制度课案.pptVIP

三、惩戒的程序、法律后果与解除 (一)惩戒程序 惩戒即处分，即公务员因违法违纪应当承担的制裁性质的纪律责任，它由两个条件构成：存在违法或违纪的事实和结果，以及应当承担责任。 第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 （一）对公务员惩戒的原则 （1）事实清楚（2）证据确凿（3）定性准确（4）处理恰当（5）程序合法 （6）手续完备 (二)惩戒程序 公务员惩戒程序也即处分程序，即惩戒机关(行政机关公务员的惩戒机关是任免机关和行政监察机关)处分公务员必须遵守的步骤和方式。在此以行政任免机关处分公务员的程序为例来说明，它包括以下七个环节： 1．初步调查 2．立案 3．正式调查 4．陈述和申辩 5．决定 6．告知 7．归档和备案 公务员惩戒坚持回避原则。(1)与被调查的公务员是近亲属关系的；(2)与被调查的案件有利害关系的；(3)与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。 (三)惩戒的法律后果 第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和