精神文明建设考核办法.pdfVIP

精神文明建设考核办法 为切实加强我矿精神文明建设，发挥精神文明建设工作优势， 使精神文明建设制度化、规范化，根据我矿实际，制定《车集矿精 神文明建设考核办法》。 一、指导思想 考核工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，紧紧围绕我矿中心工作，进一步加强和改进 精神文明建设，推动各项工作健康发展。 二、考核内容 区队精神文明建设考核内容主要包括党建和思想政治工作、工 会工作、纪检监察工作、团支部建设、治安保卫工作等。机关科室 精神文明建设考核内容主要包括劳动纪律、政治学习、文明卫生等 内容。（详见附表 1、2） 三、考核方法、方式 考核实行百分制，分项考核标准分扣完为止。每月考核一次， 采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、随机访谈等方式进行考 核。每月的 27 日之前，相关部门将本部门负责考核项目的考核结果 报政工科汇总。 四、考核结果运用 1、考核标准分满分 100 分，分为优秀、良好、合格、不合格四 个等级。 优秀：90 分以上(不含 90 分)；良好：80～90 分（不含 80 分， 含 90 分）；合格：70～80 分（不含 70 分，含 80 分）；