加薪與被裁員的距離只有0.01mm-雅加達臺灣學校.docVIP

【104學年第一學期期末校務會議/105.01.14】 【加薪與被裁員的距離只有0.01mm】讀後心得中村勝宏 著 校長 陳國樑 ※加薪升官vs.失業減薪 ◎ 想成為老闆眼中不可或缺的人才，唯有不斷做「對」的事情。光有熱情、天分、領悟力還不夠，還必須懂得認清自己、表現自我，把自己做大，用最大的努力、最大的投入，把「全然的自己」帶到工作中才有出頭天。 ◎ 好工作不是「找」來的，而是「做」來的；世界上並沒有所謂的好工作，只要你能把工作做好且樂於這份工作，那就是最適合你的「好」工作。 ※找回失落的職場地平線 工作之前，必須先明白自己擁有什麼？找到自己的位置，發揮自己的才能，走出自己的路。 ◎ 不管有沒有人看到，你都得努力；這不是為別人，而是為自己。 --全心全力的去工作，就算老闆沒看見，但他一定會知道，而你的努力也一定會有所回報。 --懂得先為自己負責，之後才能為別人為老闆盡責。 ◎ 打造專屬你的個人品牌，讓別人一眼就看見你。 --該怎樣認清自己，並將自己的特長發揮呢？ 1.廣泛的愛好，全面的生活 2.做自己擅長的事，熱愛工作 3.遇到難題認真準備，身心完全投入 4.敢於冒險，不貪圖安逸舒適 5.不要低估自己 6.結果最重要，不要苛求過程 7.盡力而為，超越自我就是勝利 ◎ 少說話，多做事；只要努力做了，不論成功失敗，總比說三道四沒行動強 ◎ 徹底拋棄過去種種，才能迎接嶄新的未來 --如果一個人只把眼光拘泥於挫折的痛感之上，就很難再有心思去想自己下一步該如何努力，就不可能有反敗為勝的機會。 --一個拳擊運動員說：「當你左眼被打傷時，右眼就得睜得更大，這樣才能看清敵人，也才能有機會還手；如果右眼同時閉上，那麼不但右眼也要挨拳，恐怕命都難保」，所以，要睜大眼睛面對受傷的感覺，如果不這樣的話你一定會失敗的更慘。 ※你是為什麼工作？ ◎ 不景氣的時代，得讓自己從優秀邁向卓越。 --想做為職場上的成功者，就必須是個有心人，只把工作的薪水看做一小部分的收入，看到的應該是工作本身帶來的學習機會。 --比薪水更重要的是品質的塑造，是能力的提升，是社會經驗的提高，是人格魅力的昇華。 ◎ 工作不能輕忽怠惰，太過隨意，你的薪水也就只能隨老闆的意 --優秀員工和普通員工的差異，往往就在於他們做事是否積極主動。不要被動的等待別人告訴你該做什麼，而是應該自己主動地去了解自己要做什麼，而且全力以赴的去完成 ◎ 懂得自我成長是加薪的保證 --學歷再高，沒有學力就無法在工作中成長，學歷代表過去，學習力才能代表將來 --想要得到某種東西，關鍵就在於你對得到某種東西渴望的強烈程度來決定 ◎ 不要沉浸於目前的成績，記住，這一次還不夠好，最好的在下一次 --唯有不自滿才會有下一次更好的表現，告訴自己，要不斷「提高自己面前的橫桿」，是信心表露、是精益求精的精神、是一顆不滿足的心，會讓自己永遠不疲倦、不老態。 ◎ 想要獲得須先懂得付出 --有捨才有得，如果不懂得與別人分享利益，最終吞下苦果的將是自己 ※找到屬於你的「藍海」 --隨時隨地提升自我讓老闆看見你；每天進步一點點，就能擁有更多的機會 --企業是靠員工來推動發展的，員工的能力是企業發展的動力，員工有責任和義務要時刻提升自己的才華，才能保證企業的發展 ◎人才與庸才的差異在於，無論薪水高低，人才總能在工作中盡心盡力、積極進取 ◎做本分之外的工作，多一分學習鍛鍊，就能多一分老闆的注目 --快速成長的好方法 ◎找到你的對手，除了競爭智慧和能力外，也要競爭態度 --不是打擊，是學習、是超越 ◎不僅要努力工作，更要設法減輕別人的負擔 --「我餵人人、人人餵我」(天堂與地獄的差別)；部門與人員間的合作關係 ※公司就是你的船 你和老闆是同在一艘船上，你不是乘客，而是主人 --老闆肩負著保障企業生存以及全體員工發展的重任，員工擔負著企業前進發展的重擔。員工需與老闆同舟共濟，不管是老闆或員工，只有一個目標，也是所有人共同的方向，就是向著彼岸前進，抵達彼岸。 --日本經營之神松下幸之助，經常提醒員工要常懷感恩之心；他認為一個具有感恩文化的組織，才會充滿凝聚力和競爭力。老闆應當知道自己的成就來自員工的努力，員工則應該知道，老闆為自己提供發揮才能，實現和提升個人價值的空間和舞台，所以應該更加努力，在實現自身價值的同時，為公司創造更大的財富。 「大河有水小河滿