浙江省和谐劳动关系考核评价体系（标准）-东阳市人力资源和社会保障网.docVIP

东阳市和谐劳动关系复评体系（标准） 一、和谐企业（试行） 考核项目 分值 评分标准 自评得分 考评得分 考评单位 得分 （一）劳动合同和集体合同 10分 1、企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分； 2、劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，得2分； 3、集体合同和工资专项合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分。 劳动合同签订率低于100%、未签订集体合同和工资专项合同的，此项不得分。 市三方四家 (二)双爱活动 5分 1、开展双爱活动措施有力,形式多样,工作成效显著的，得3分； 2、按照双爱活动推进计划完成项目实施的，得2分。 市三方四家 (三)民主管理 10分 1、党组织健全，作用发挥好，得2分； 2、被评为各级“发展强、党建强”先进企业党组织的，得2分； 3、企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、活动场地的，得2分； 4、有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的,得2分； 5、厂务公开内容全面、程序到位的，得2分。 职工满意度80%以下的，此项扣5分。 市委组织部、 市总工会 (四)工资工时 10分 1、及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得4分； 2、建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率的，得2分； 3、企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分； 4、实行带薪年休假制度的，得2分。 企业存在违反最低工资规定情形的，此项不得分。 市三方四家 (五)社会保险 10分 企业按规定及时足额缴纳职工基本养老保险的，得2分； 2、企业按规定及时足额缴纳城镇职工基本医疗保险的得2分； 3、企业按规定及时足额缴纳失业保险的，得2分； 4、企业按规定及时足额缴纳工伤保险的，得2分； 5、企业按规定及时足额缴纳生育保险的，得2分。 其中一项保险未按规定及时足额缴纳或欠费的，此项不得分。 市三方四家 (六)安全生产 12分 1、落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无“三合一”现象，得3分； 2、定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得3分； 3、依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健康检查，得3分； 4、开展“安康杯”竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制的，得3分。 市安监局、 市总工会 (七)职工素质 6分 1、按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育的，职工技能培训工作富有成效的，得2分； 2、开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2分； 3、开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分。 市三方四家 (八)生活保障 12分 1、积极参加市、县两级工会组织的在职职工住院医疗互助活动的，得4分； 2、开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”主题活动，成效显著的， 得2分； 3、开展“三满意”活动有序，成效明显的，得2分； 4、建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮扶救助措施），得1分； 5、企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得3分。 市总工会 市住房和城乡建设局 (九)文化建设 8分 1、加强对职工进行思想道德教育、有措施、有经费，得2分； 2、开展经常性形势政策、普法宣传和法律法规教育的，得2分； 3、推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程的，得2分； 4、企业经常组织开展职工文化、体育活动的，得2分。 市委宣传部、市总工会 (十)协调机制 8分 1、建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得3分； 2、建立健全劳动争议调解组织和制度的，得2分； 3、劳动争议调解成功率在95%以上的，得3分。 劳动监察部门投诉举报立案、劳动争议仲裁委员会仲裁立案、人民法院立案2件以上，确定企业负主责或败诉的，此项不得分。 市司法局、市法院、市公安局、市三方四家 (十一)诚信 守法 9分 1、获得省级AAA级“守合同重信用”单位认定或获得全国“守合同重信用”企业公示的，得3分； 2、企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，3分； 3、组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得2分； 4、登记报送流动人口相关信息达100%，得1分。 有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分。 市市场监管局、市财政局、市民政局、市工商联 （十二）一票否决 1、非法使用童工； 市人力社保局 2、发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件；