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3.4 企业人力资本投资收益分析 二、人力资本投资收益的分析方法 人力资源投资净收益在数量上等于投资额与产出额之间的差额。由于货币的投入和投资项目的产出有时间差异，需要考虑资金的时间价值。 （一）净现值法 其中， 指投资所涉及的年限； 指第 年的现金流入量； 指第 年的现金流出量； 指预定的贴现率。 净现值 该方法的关键问题是确定贴现率。实践中有两种方法：一是根据资金成本发来确定，主要以银行同期存款利率或贷款利率为依据；二是根据企业要求的最低投资报酬率确定。相对而言，后一种方法更为企业所接受。 3.4 企业人力资本投资收益分析 （二）现值指数法 现值指数，指未来现金流入现值与现金流出现值的比率。 现值指数 其中， 指投资所涉及的年限； 指第 年的现金流入量； 指第 年的现金流出量； 指预定的贴现率。 3.4 企业人力资本投资收益分析 （三）内含报酬率法 内含报酬率是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率，计算出来的贴现率是方案本身的投资报酬率。