人力资源管理师二级薪酬-2007-2012真题及答案(胡宏志).pdfVIP

人力资源管理师二级资料——历年真题以及答案 徐州博思智联职业培训学校 胡宏志 人力资源管理师二级真题 2007 5 2012 5 （ 年 月—— 年 月） 2007 5 年 月薪酬管理 一、单选题 1. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 （ A ）薪酬的市场调查 （ B ）岗位分析与评价 （ C ）绩效考评的实施 （ D ）岗位调查与分类 2. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。 （ A ）企业之间相互调查 （ B ）问卷调查法 （ C ）采集社会公开信息 （ D ）委托中介机构进行调查 3. （ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 （ A ）职组 （ B ）职门 （ C ）岗级 （ D ）岗等 4. 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分； ②职门的划分； ③职系的划分。 排序正确 的是（ ）。 （ A ）②③① （ B ）③②① （ C ）②①③ （ D ）③①② 5. 以下不属于岗位工资制是（ ）。 （ A ）一岗一薪制 （ B ）技术工资制 （ C ）一岗多薪制 （ D ）薪点工资制 6. 关于绩效工资说法错误的是（ ）。 人力资源管理师二级资料——历年真题以及答案 徐州博思智联职业培训学校 胡宏志 （ A ）佣金制不属于绩效工资形式 （ B ）绩效工资过于强调个人的绩效 （ C ）计件工资制属于绩效工资形式 （ D ）绩效工资制的基础缺乏公平性 7. 企业实行 经营者 年薪制的 必备条件 不包括（ ）。 （ A ）完 善 的职业 生涯管理 制 度 （ B ） 明确 的 经营者 业绩考 核指标体系 （ C ） 健全 的 经营者 人 才 市场，完 善 的竞争机制 （ D ） 健全 的职工 代表大 会制 度 ，完 善 的 群众监督 机制 8. 薪酬 水 平一 般 的企业应 注意 （ ） 点处 的薪酬 水 平。 （ A ） 25% （ B ） 50% （ C ） 75 ％ （ D ） 90 ％ 9. 经营者 年薪制的 构成 一 般 不包括（ ）。 （ A ） 可变 工资 （ B ） 浮动 工资 （ C ） 提成 工资 （ D ） 固定 工资 二 、 多项 选 择 题 114. 从 调查的组 织者来看 ，正 式 薪酬调查 可 以分 为 （ ）。 （ A ）企业薪酬调查 （ B ） 商 业性薪酬调查 （ C ） 政府 薪酬调查 （ D ）岗位薪酬 水 平的调 整 （ E ）薪酬制 度结 构的调 整 115. 薪酬调查的 意义在 于 能够为 （ ）提 供参考 依据。 （ A ）绩效 管理 制 度 的调 整 （ B ）薪酬 晋升政策 的调 整 人力资源管理师二级资料——历年真题以及答案 徐州博思智联职业培训学校 胡宏志 （ C ） 整体 薪酬 水 平的调 整 （ D ）岗位薪酬 水 平的调 整 （ E ）薪酬制 度结 构的调 整 116. 对 薪酬调查的数据进行 整 理、分 析 时， 可 以采 取 的 方 法 有 （ ） （ A ） 数据排列 法 （ B ） 频率 分析法 （ C ） 回归 分析法 （ D ） 离散 分析法 （ E ） 图表 分析法 117. 岗位工资制的 特点主要有 （ ）。 （ A ） 根据 业绩 支付 工资 （ B ） 客观 性 较 强 （ C ） 以 岗位分析 为 基础 （ D ） 对 岗不 对 人 （ E ） 根据 岗位 支付 工资 118. 关于 宽带式 工资 结构 说法正确的是（ ）。 （ A ） 有利 于工 作 绩效 促 进 （ B ） 支持扁 平 型 组 织结 构 （ C ） 有利 于工 作 岗位 变动 （ D ）能 引导员 工 自我提高 （ E ） 有利 于 管理 人 员 的 角色转变 119. 企