浅析企业人力资源招聘doc.doc

浅析企业人力资源招聘 【摘 要】：本文对企业在招聘实际工作中所遇到的常见问题进行了描述，并分析了选才不当给企业带来的典型负面效应，在此基础上提出了相应对策。本文的目标在于通过规范招聘流程，建立完善的招聘体系，确保企业资源配置最大化，实现企业和个人利益的双赢。 【关键词】：??招聘问题?? 负面效应?? 对策 招聘体系 【正 文】： 1招聘的常见问题 人力资源招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职位分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到公司任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的管理工作。在这里，人员选拔是人员招聘的一个环节，也是最重要的环节实际操作中，选对,如果没有准确的把握，会失去招聘的意义,甚至会造成公司资源的浪费。 以下我招聘工作中遇到的几方面问题： 工作分析，是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资技术。工作分析是对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析是具体通过系统全面的情报收集，工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。该招聘简章主要内容如下： ????（1）软件工程师：若干名，35岁以下，硕士以上学历，计算机，通讯及向相关专业，学业优秀或有二年以上软件开发经验的本科生亦可。 ????（2）网络工程师：男女若干名，本科以