民营企业的员工流动中的问题及对策研究大学学位论文大学学位论文.docVIP

学士学位论文 论文题目：民营企业员工流动中的问题及对策研究 目 录 摘要 1 关键词 1 引言 3 1民营企业的员工流动现状 3 1.1民营企业在我国的发展及自身特点 3 1.1.1民营企业在我国的发展 3 1.1.2我国民营企业的特点 3 1.2民营企业的员工流动现状及造成的影响 4 1.2.1民营企业的员工流动现状 4 1.2.2过高的员工流动率给企业造成的影响 4 2民营企业员工流动率高的原因分析 5 2.1民营企业与国企、外企在员工流动方面的比较 5 2.2导致民营企业员工流动率高的原因分析 6 2.2.1员工的因素 6 2.2.2企业因素 6 3民营企业员工流失管理对策 8 3.1现有的管理对策及收到的效果 8 3.2民营企业人力资源管理中应进一步采取的对策 10 结束语 12 谢辞 13 参考文献 14 附录 15  民营企业员工流动中的问题及对策研究 摘要：民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程，为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是，民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面，民营企业的快速发展离不开人才;另一方面，民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。而最让企业困惑的是:自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。本论文围绕民营企业人