人力资源2014-3-17.docVIP

快速进入 点击页码 ? 人力资源 本期要目 快速进入 点击页码 ? 〖每期欣赏与您共读〗 3 【培训发展】 4 HR的挑战：选择正确的培训模式 4 培训的效果到底如何去衡量？ 6 南京地铁的培训评估体系设计 9 做基于战略执行的中层干部培训 10 【绩效考核】 13 关于绩效的解释及其性质 13 解决考核结果平均化的5种路径 14 绩效工资实施应注意的四大要点 15 绩效沟通：绩效考核的关键环节 16 【人资管理】 17 员工裸辞：究竟是何心态？ 17 HR:依托战略价值来建设企业大学 20 职场再大只不过5种人身在其中 22 或许能改变你一生的12个建议 23 领导人:帮助下属找到并实现目标 24 【招聘选拔】 26 人员招聘中的违约现象及对策 26 HR如何根据企业价值观去面试？ 27 HR如何有效分析招聘转型趋势？ 28 【薪酬福利】 29 数据分析在薪酬管理诊断中的应用 29 揭开薪酬激励的神秘面纱 30 薪酬管理制度面临的五大难题 33 科技公司员工福利大起底 34 〖劳动与法〗 36 劳动合同法修正案对国企的影响及策略分析 36 人力资源管理案例：养鱼先养水 39 〖每期欣赏与您共读〗 管理故事：留下最茂盛的草 有家大型工厂的老板，是种田人出身。厂区有块空地，老板觉得空着可惜，便留作草地，自己闲暇时种草。他从天南地北引来不同种类的草种，种在地上。老板亲自耕耘，