众泰汽车薪资福利岗.docVIP

众泰汽车 职位职能:??薪资福利经理/主管??职位描述: 岗位职责：1. 负责修订集团公司薪酬福利制度，完善薪酬福利管理体系； 2. 实施工资总额的管理，完成各单位年度工资总额的分配； 3. 负责集团本部年度人工成本预算； 4. 负责集团本部员工、离退休人员工资的核算、发放； 5. 负责制定集团公积金、住房公积金补贴基数调整方案并实施； 6. 设计特殊人才薪酬激励方案并实施； .收集市场当地薪资福利相关信息进行分析，并及时进行调整，确保公司的薪资福利具有竞争力任职资格： 1. 人力资源管理、财务管理、计算机相关专业大学本科及以上学历； 2. 具备1-2年薪酬管理或财务管理工作经验，对薪酬体系设计和管理有独到的经验，熟悉薪酬管理领域所涉及的公司业务流程、绩效标准和政策； 3. 良好的口头沟通能力和书面沟通技巧，出色的逻辑思维能力和数据分析能力； 4. 具有强烈的责任心和认真细致的工作态度； 5. 具有良好的服务意识，能承担一定的工作压力；； 6. 熟练掌握和运用office办公软件。. 高度的敬业精神，保密意识强。品牌简介 　　众泰控股集团始建于2003年，是一家以汽车整车及发动机、模具、钣金件、变速器等汽车关键零部件的研发制造为核心业务和发展方向的现代化民营企业集团。现有浙江、湖南两大整车生产基地，形成“众泰”、“江南”两大汽车整车自主品牌，具有国内外先进水平的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺生产线和整车动态性能检测线。是目前国内拥有轿车、轻型客车、轻型货车和纯电动汽车等完整汽车生产资质的民营汽车专业制造商之一，企业注册资本4.6亿元。 　　集团主导产品为“众泰2008”、“众泰5008”、“梦迪博朗”轿车、0.8L—2.0L排量环保型汽车发动机。其中“众泰2008EV”是中国第一款经过国家工信部认证，获得生产销售许可的纯电动乘用车，该车采用大容量锂离子电池，突破了电机、控制系统等核心技术，真正实现低噪音、零排放。 　　集团现有员工近3000余人，是一支年轻化、极富战斗力、使命感强的高素质队伍。集团先后在意大利和日本组建了技术团队，还建有省级技术研发中心，并邀请台湾、一汽、二汽、天津模具等国内优秀的管理、技术人员加盟，组成了较强的整车及零部件研发和现代企业管理队伍。 　　集团始终坚持国际化思路，密切关注和跟踪国际汽车界的发展动态，不断进行技术升级改造，保持车型、工艺技术和加工、检测设备的先进性。坚持高起点入门、全方位整合、优化汽车与汽车零部件互动式发展。始终以“谦和诚信、创新务实、追求卓越、回报社会”为企业宗旨，通过提供高品位、高性价比的汽车产品和服务，致力于创造让客户快乐的汽车复合基地。　 　　2006年初首款整车众泰2008正式投放市场，当年产销突破万台；2007年初重组江南汽车，取 ?? 众泰汽车 得轿车生产公告，全年产销四万余台，并批量出口50余个国家和地区，覆盖中东、西亚、俄罗斯、拉美等市场。集团先后在意大利和日本组建了技术团队，并聘请台湾、一汽、二汽、天津模具等国内优秀的管理、技术人才加盟，组成了高效的整车及零部件研发和现代企业管理队伍。目前，公司引进的高级管理、技术人才400多人，其中国外专家30人，博士56人，并在意大利建有技术中心。 　　集团始终密切关注和跟踪国际汽车界的发展动态，不断进行技术升级改造，保持车型、工艺技术和加工、检测设备的先进性。并全面实施了ERP流程优化解决方案，涵盖研发、采购、制造、财务、质量、营销以及售后服务等整个业务价值链，实现了体系竞争力的提升。 　　通过“引进、消化吸收、再创新”的模式，集团整合全球资源，开发储备了数款后续平台车型及发动机、变速箱等关键汽车零部件。自2008年起集团整车业务将以年平均10万台的产销量增长，其中整车和KD件出口将占三分之一以上。一次规划、分步实施和滚动发展，至2012年一期工程完成，实现年产销汽车50万台；2017年二期工程结束，实现年产销汽车95万台。 　　集团以营造健康快乐汽车生活为企业宗旨，通过提供品位、实惠的汽车产品和服务，致力于创造让员工、客户和股东快乐的汽车复合基地。 编辑本段企业文化 　　一、集团愿景——创造快乐的汽车复合基地 　　·员工的快乐 ?? 众泰汽车 ·客户的快乐 　　·股东的快乐 　　二、经营定位——品位、实惠的汽车创造者 　　·品位：品位汽车、品味精彩 　　·实惠：物美价廉、服务大众 　　·创造：创想生活、创赢未来 　　三、经营理念——营造健康快乐汽车生活 　　·对客户——为客户创想价值 　　·对员工——为员工创享未来 　　·对社会——为社会创响和谐 　　四、组织管理信念人本和谐管理 　　五、集团座右铭——谦和诚信创新务实追求卓越回报社会 　　六、集团核心