第3课我国劳动法规.pptVIP

第3课我国的劳动法规医渡枚谅踊;一、《劳动合同法》的新精神 2;案例某企业招用了一批合同制工人;（一）签订劳动合同，劳动者有知;知情权用人单位招用劳动者时，应;签定劳动合同时应注意的几个问题;（二）合同的期限，劳动者有优先;（三）试用期不能随意定，同一单;（三）试用期不能随意定，同一单;（四）适用违约金，要求更严格 ;（五）解除劳动合同，内容更明确;（五）解除劳动合同，内容更明确;（五）解除劳动合同，内容更明确;（六）终止劳动合同，要求更规范;（七）支付经济补偿，规定更具体;（七）支付经济补偿，规定更具体;（七）支付经济补偿，规定更具体;（七）支付经济补偿，规定更具体;解除劳动合同的经济补偿根据《劳;（2）劳动者患病或者非因工负伤;（3）劳动者不能胜任工作，经过;（4）劳动合同订立时所依据的客;（5）用人单位濒临破产进行法定;案例分析 某IT企;（八）用人单位裁员，体现出对劳;（九）企业规章制度的规定，不再;（十）用人单位强迫劳动，明确规;（十一）用人单位扣押劳动者居民;（十二）本法的适用范围，可适用;案例：某单位2013年2月与一;案例宋某是一名2012年毕业的;二、 劳动合同一)劳动合同的;3、常见种类聘用合同录用合同借;二）订立劳动合同的要求和程序1;2、订立的原则 平等自愿的原;三）劳动合同的主要内容（一）用;三、劳动保护的法律规定劳动保护;一）工作时间的限