浅谈基于胜任力的企业内部员工招聘管理.pdfVIP

囵圜目日固固团回国四 O o 回团园目圈圉国四 O O ● 徐玉敏 O 在知识经济时代．企业的发展壮大更加依赖于其员工 的战略目标和长远利益。为了使组织稳定地拥有一定质量 所具备的能胜任公司发展所需要的能力。企业不可模仿的 和必要数量的人力资源．求得人员需求量与人员拥有量之 核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理．可以说， 间在企业未来发展过程中的匹配．就应把人力资源规划看 知识经济时代的人力资源管理就是员工胜任力的管理。胜 作一条河，站在高位上，建立企业的人才储备库。人力资源 任力指将某一工作