【80后人群的特点和领导方法】沟通-融入-快乐领跑80后案例.pptVIP

* * * 1、自我认识 自我认识犹为关键 　　相当一批“80后”有着出色的技能、良好的素质，成为各行业的中坚力量不在少数。然而由于经验缺乏等原因，太多“80后”并没有找到职业发展的感觉，困惑，无助，放任。街头调查显示：不知道自己将来会做什么的占25%，目前还没有工作的占14%，目前从事不喜欢的工作且没办法的占10%，这说明了近一半人的职业发展思路并不清晰，原因各种各样。 自我认识是通过了解个人本身的兴趣、价值观、机会、限制、能力、选择与目标，在不同阶段给自己设立不同的有挑战性的职业目标，并经由不同阶段的努力来达成生涯的目标。 * 任何人为了有效的完成工作必需具备五种能力，你是否已经 具备以下能力了呢？ 能注意并做好与 工作有关的事情 具备相关、整合的 资讯，能适当运用 自我分析 能将困难或复杂 的技术正确呈现 表现出积极倾 向与风度 对自己的表现有信心 技 巧 态 度 自我肯定 理解力 知 识 2、自我分析 * 长远的眼光 符合市场的需求 考虑冒险的成分 详细的研拟 令人振奋的远景(人因梦想而伟大) 能经得起考验与挫折(常想一二) 订定长期生涯目标的原则 3、订定个人职业生涯目标 设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。? * 力求明确与清晰 与长期目标互相配合 评鉴目标与完成进度 有意义与价值 订定完成期限 切合实际而