2009年4月薪酬管理试卷与答案.docVIP

浙江省2009年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下属于间接薪酬内容的是( B ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。( A ) A.可变资本 B.不变资本 C.物质资本 D.非物质资本 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( C ) A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( B ) A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率 5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( C ) A.不利于企业适应多变的外部经营环境 B.同工不同酬 C.员工提高技能和能力的动力不足 D.设计和管理复杂 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。( B ) A.组织结构 B.职位等级