薪酬和福利试题范围1.docVIP

1.组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。 A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报 2 A．160 B．180 C．200 D．210 3.下列属于间接薪酬的项目是( ) A.基本工资B.短期红利C.奖金 D.津贴 4企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？( ) A.公平原则B.经济有效原则C.按劳分配原则 D.合法合规原则 5．以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（ ）。 A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力 B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论 D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出 6.以下属于职位薪酬体系的优点的是( ) A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工 C.有利于员工提高技能和能力的动力 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。( ) A.任职者B.基本生活需求 C.职位 D.能力8.下列属于计时工资特点的是( ) A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量 C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明 9.产量在定额以内部分，按