第八章 工资等级制度 文档.docVIP

关于雇员工资分配制度的建议 根据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》第二条，第五条和第六条的规定，还有我局的实际情况，建议雇员的工资由基本工资，绩效工资，职称工资和雇员工龄工资组成，并增加过节费。 1.基本工资：（每月）最高工资不得超过市人事部门定期公布的工资福利性经费核拨标准 ⑴工勤雇员：高中或中专学历2000元，大专2500元，本科3000元，研究生3300元 ⑵辅助雇员：高中或中专学历2200元，大专3000元，本科3900元，研究生4200元 ? ? 2.绩效工资：（每月） ? ?? ?绩效考核称职以上的500元，基本称职200元，不称职的不发。 ? ? 3.职称工资：（每月） ? ???取得初级职称或技术等级的加200元，中级的加500元，高级的加1000元。 ? ???4. 工龄工资：（每月） ? ?? ?根据雇员的入职年限，每年增加20元。 ? ???5.过节费根据2009年财政预算的标准执行： ? ?? ?元旦1000元? ?春节2000元??五一 1000元? ?国庆 1000元 /view/84269968011ca300a6c39010.html /view/b28ac9649b6648d7c1c7465f.html 工资等级制度 工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制