2012武汉市事业单位历年笔试入围分数线.docVIP

武汉市事业单位历年招聘考试教师岗位入围及格线 武汉市2009年中小学教师（中心城区）招聘考试入围及格线 关于发布2010年中小学校教师招聘笔试及格线的通知 ??[发表时间]2010-3-24 16:56:51[阅读次数]6171[所属处室]教师工作处 ??根据《2010年武汉市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》，市教育局、市人社局研究确定了《2010年武汉市中心城区（含市教育局直属学校）中小学教师招聘笔试及格线》，现予以发布。 优惠方案：1.笔试成绩出来之前报名优惠300元（协议班除外);2.凡报协议班的学员不过全退，详见协议。面试时间为2012年4月，由主管部门负责组织实施。面试可采取结构化面试，也可根据岗位特点，以试讲授课、实际操作等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。市人社局通过直接选派或委托主管部门选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘面试。面试成绩一般采取去掉一个最高分和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。　笔试成绩和面试成绩一般按4：6比例计入考生综合成绩。就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的 教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。 4，试讲，就是假设面试现场有学员，一种正式讲课的形式进行。即兴演讲就是在特定的情境和主体