岗位说明书范本解析.docVIP

岗位说明书（金点兴业公司参考样例） 1页 岗位编号：HR0001 岗位序列： 管理 岗位类别：行政管理 所在部门：人力资源处 岗位名称：人力资源处主任 岗级：5 编制：1 岗位目的：根据企业的战略决策及单位的用人需求，制定人力资源规划，合理配置、管理与控制，建立绩效管理，人才管理达到人力资源优化配置。 岗位纵向关系： 岗位横向关系 横向关系说明（接口）：人力资源处对财审部的要求：1、及时提供资金保障 财审部对人力资源处的要求：1、提供汇总工资、产品工时汇总统计；2、低成本、高效能的岗位人员设置。人力资源处对科技部的要求：1、根据人力资源处制定的人才管理办法，对科技人员的管理进行考核。科技部对人力资源处的要求：1、对科技部下发的新产品装配目录及单位产品生产目录及时指定产品工时定额。 发展部对人力资源处的要求： ① 编制人力规划提供企业人员配置情况， 贯彻落实考核指标并予以反馈。人力资源处对发展部的要求：① 提供企业发展战略及经营目标.人力资源处对厂办的要求：①监督、打印、下发人力资源部相关的文件。厂办对人力资源处的要求：①依据保密要求及时传阅、管理下达各项文件资料。质保部对人力资源处的要求：①依据质量保证体系，履行相关的质量考核指标系统的各项工作。人力资源处对质保部的要求：根据绩效考核办法，提供质量考核的相关数据。生产