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二、外籍勞工聘僱管理法令與雇主容易疏忽的樣例 外籍勞工因為語言、信仰、文化、生活習慣的不同，當外籍勞工來到台灣工作時，請台灣 雇主多多給予關懷及尊重，抱持將心比心、善意對待的心態，展現台灣人本精神。 本會特列舉「雇主容易疏忽之 19 樣例與外籍勞工聘僱管理法令」，藉由雇主容易疏忽的樣 例來提醒您相關之注意事項。 因 法 令 時 有 變 動 ， 若 民 眾 欲 查 詢 最 新 相 關 條 文 可 上 行 政 院 勞 委 會 職 訓 局 網 站 （.tw/ ）或全國法規資料庫網站 （.tw/ ）檢視正確版次。 （一）、相關勞動契約、收費之規定 樣例 1 標題 雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物 內文 雇主李先生（假名）合法聘僱了外籍勞工妮娜（假名）來臺當家庭看護工，不久後，李 先生逕自將妮娜銀行存摺擅自扣留，限制她提領自己的薪資；李先生以為這樣可防止 外籍勞工逃跑，卻不知自己已經違法了。 標題 外籍勞工聘僱管理法令 您不可不知 內文 ■違反條文 就業服務法第57條第8款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 ■罰則 就業服務法第67條第 1項：違反第57條第8款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 就業服務法第72條第2款：雇主有第57條第8款之情事，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部 或全部。 就業服務法第54條第 1項第8款：雇主聘僱外國人從事第46條第 1項第8款至第 11款規定之工作 （指外籍勞工），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證件或財物之情事， 中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者， 得中止引進。 樣例 2 標題 雇主不可強制保管外籍勞工的護照及居留證 內文 雇主王太太（假名）在辦妥外籍看護工莎雅（假名）入境手續後，逕自扣留其護照及居 留證暫代保管，並以日後仍需辦理聘僱手續的可能性為由告知莎雅，莎雅事後向雇主 王太太請求希望能夠歸還，但雇主王太太仍不予理會、拒絕歸還。 標題 外籍勞工聘僱管理法令 您不可不知 內文 ■違反條文 就業服務法第57條第8款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 ■罰則 就業服務法第67條第 1項：違反第57條第8款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 1 就業服務法第72條第2款：雇主有第57條第8款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一 部或全部。 就業服務法第54條第 1項第8款：雇主聘僱外國人從事第46條第 1項第8款至第 11款規定之工作 （指外籍勞工），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證、或財物，中央主 管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中 止引進。 樣例 3 標題 雇主須提供有外籍勞工母語的薪資明細 內文 一名劉姓商人（假名）合法聘僱三名泰籍勞工到工廠工作，可是該公司在每月薪資單上 未以泰語（外籍勞工之母語）標示說明，由於泰國勞工不諳中文，就算拿到薪資明細 表，也沒辦法辨識計算是不是合理。 標題 外籍勞工聘僱管理法令 您不可不知 內文 ■違反條文 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第 1項：雇主依勞動契約給付第二類外國人(指外籍勞 工)工資時，應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表，記入實領工資、工資 計算項目、工資總額、扣款項目及金額等事項，交予該外國人收存。 就業服務法第57條第9款：雇主不得有違反就業服務法或依就業服務法所發布之命令之情事。