职场里的A型血人.docVIP

职场A型血人 来源：/zhishi/） 　　职场A型血人 　　适合A型人的工作类型 　　根据对A型人在职场中的表现来看，A型人在研究者、技术人员等职业领域有着很强的适应性，因此，A型人是很适合在“研究”、“技能”、“技术”等3个部门工作的。并且，他们生来就有办事细心、管理负责和工作踏实的天性，因此他们在处理事务、革新和应用方面也会卓有成就的。 　　在日本，由于A型人占的比例远远要高于其他血型，于是在日本几乎所有的事业领域里都能够发现精明能干的A型人。调查发现，在其所从事的职务中，以国家公务员为顶点的公务员事务职员所占的比例最高。他们作为国家大组织的一员，往往背负着伟大的使命感，为了出色地完成分配给自己的任务，他们踏实诚恳、埋头苦干、默默奉献，再加上强烈的现场会议意识以及富有的协调精神，他们在公务员事业中的成功也就理所当然了。 　　所以，根据A型人的特性，他们在科技、经济规划、作家、歌星、戏剧和短剧演员、摔跤及长短跑运动、记者、科学家等职业领域，也会很有建树的。 　　另外，值得注意的是，头脑一流、创意十足的A型人，最不适合组织严格或官僚主义盛行的大型公司。他们天生喜好自由、富含丰富的创造力，而古板老套的工作环境只会严重扼杀他们的活力。 　　A型主管的管理风格 　　在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，甚至对你的晋升都会带来不少帮助,而A型主管的特性有哪些呢? 　　1. A型上司多爱“插嘴干预” 　　厌恶犯错的完美主义者，唯恐影响到前途而特别谨慎，以“完美”为信条。因其负有维护现场的责任，小心谨慎的特性是理所当然;若是在上班时间闲聊，他会以严峻的眼光瞪着你，就连影印时嘴上哼着小曲、订书机的运作声不绝于耳等小动作，都会受到他的特别注意。 　　2. A型主管会因“执拗”而失败 　　A型人的观念是：要道歉，并不是点几个头便可以了。并会生气地骂道：心不在焉。自己其实很重视那份诚心与关照员工，但是一经说出，却又成了「你自己心里明白」。他有时会想别过于心急地乱责骂人，但表达出来的是唠唠叨叨。 　　3. A型主管常因“没搞头”而扫兴 　　工作态度与谨慎，通常是合为一体。当你认真工作时，由于想尽自己的心力，会去试试看是否有更好的提案，A型主管会先夸说“这真是个好构思”，然后本着一贯的慎重，却不会给你一个答复。 　　4.A型主管重视“礼数” 　　保守又注重形式的A型人，对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪，不光是指日常的寒暄，来家中探望或年节的礼貌性拜访等，也都是重点。由于这价值观在他心中已根深蒂固，因此他会率先作为表率。若偶尔发表了“废除繁文缛节是合理的”等论调时，应该是他觉悟了事后还礼的麻烦。但逢年过节时，他又不知该不该登门拜访，受属下批评的影响很大。 　　A型人的职场表现 　　不同血型的人在职场中的表现不同。包括他们是否能与同事友好相处，是否为工作过多担忧，是否对工作尽职尽责，甚至影响他们是否能成为老板等。 　　A型人希望一起合作实现目标，他们不像O型血人那样宣传个人英雄主义，崇尚007那样的孤胆英雄;也不像B型血人那样懒散缓慢，缺少严谨的工作态度，更不会像AB型血人那样喜欢猜疑。 　　研究人员做过一个实验。他们把实验对象按A、B、AB、O血型分成四组，每组有三人。指定A型组的人去调查本市婴儿用品市场，B血型组的人调查妇女用品市场，AB血型组的人调查老年人用品市场，O血型组的人调查男士用品市场。 　　比赛前，研究人员对他们说：“假设我们在招聘人才，我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”随后，又补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫助手准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到助手那里去取。” 　　两天后，12个人都把自己的市场分析报告送到了研究人员那里。他们看完后，站起身来，走向A型组的3个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们出色地完成了这次任务。” 研究人员看见大家疑惑的表情，平静地解释道：“请大家打开我叫助手给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，A型组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“A型组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而其他三组的9个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，主要的目的是想看看大家的团队合作意识。B、AB、O血型三组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。所以，在这次试验中，A型组做得最好。” 　　A型人的合作意识正是现代职场所欣赏的。现代企业在强调个人素质的同时，更多地强调团队合作精神