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新形势下煤炭企业思想政治工作探究 　　摘要：思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是经济工作和其它一切工作的生命线，是推动企业健康和谐、又好又快发展的推助器，是企业各项工作能否正常安全运转的保证。在“十三五”开局之年、经济社会发展正处于一个战略机遇期和矛盾凸显期的新形势下，职工的思想观念呈现多元化，思想政治工作面临着新的任务和挑战。这就要求思想政治工作必须体现时代性，把握规律性，有的放矢地做好新时期煤炭企业职工的思想政治工作 关键词：煤炭；思想政治工作；和谐企业；创新 煤炭企业的思想政治工作是我们党思想政治工作的重要组成部分，是党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，任何时候、任何情况下只能加强而不能动摇和削弱。随着社会主义市场经济的不断完善和科技的不断进步，企业的思想政治工作一定要从大局出发，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，强化创新意识、服务意识，不断创新和发展新形势下的基层思想政治工作，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和创造力。市场经济的新形势，给煤炭企业的主体提出了更新更高的要求，迫切需要以人为本，改进方法，选准切入点，大力加强和改进思想政治工作，以此适应煤炭企业新情况、新问题、新要求，提高煤炭企业的凝聚力、战斗力 一、当前煤矿企业员工思想领域存在的问题 （一）在企业的改革和?l展问题上，虽然大多数职工对企业的改革表示认同和支持，但对改革的所产生的成效尚有部分员工显得信心不足 （二）在对个人工作现状的评价上，1.职工对企业的高希望与企业现实的环境、运行模式及管理方式低水平之间形成了强烈的反差；2.员工的理想抱负、追求层次与现实实现之间形成了强烈的反差，因此，部分员工在需求得不到满足的情况下产生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情绪甚至是抵触情绪 （三）在煤炭企业做强做大，二次创业改革的关心度上，广大职工现在已将目光由关注个人的利益得失放大到了关注企业发展的热点、焦点和难点上，从对二次创业的关注中能够体现职工对企业兴旺发达的深层次思索，从对分配制度改革的关注中能够体现职工对“公平、公正、合理”的分配原则的积极追求 （四）在对党员先进性，如何评价身边党员上，大多数职工认为绝大多数党员干部都是好的，能够经常深入基层，关心工作，关心职工疾苦，基本能按照党章的标准严格要求自己，在群众中起先锋模范作用；但也有极个别党员不能带好头，丧失了党性原则，在群众中产生了负面影响 （五）在职工劳动保护上，职工反映煤炭生产的工业器材质量有下降的趋势，希望加强材料采购的质量，希望能提高职工劳动保护用品的质量，增加发放数量，随着煤炭生产工作量的增大，职工劳保服装磨损加快，希望缩短更换时间周期。随着市场煤价上涨，企业效益增加，经营效果好好，职工希望增加煤矿工人的工资，吸引社会人才到煤矿工作 二、选准切入点。实现五个结合 （一）把思想政治工作与企业生产经营结合起来。对于企业来说，搞好生产经营永远是第一位的。思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思路，做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核。要把握好企业生产经营市场化趋势对企业制度创新、技术创新、管理创新、增强市场竞争力的要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点，针对安全生产经营中的重点加大思想政治工作的力度，促进生产目标的实现和经营任务的完成 （二）把思想政治工作与精神文明创建结合起来。以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机结合起来，是新时期做好企业思想政治工作的有效途径。开展各种精神文明创建活动的过程，就是广大职工群众广泛参与的过程。从本企业特点出发，采取干部群众喜闻乐见的形式，把精神文明创建活动设计好、组织好、开展好，不仅可以增强广大职工群众的参与意识，在职工群众的参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明建设中不断渗透和深化思想政治工作的内容，提高广大职工的文明素质和企业的文明程度 （三）把思想政治工作与厂务公开工作结合起来。加强和改进企业思想政治工作，探索新时期思想政治工作的新途径、新方法，必须强化职工的主人翁意识，树立全心全意依靠职工办企业的思想，要坚持厂务公开，实行民主管理、民主监督，以职代会为基本载体，以征集职工群众合理化建议为渠道，来贯彻落实厂务公开内容。企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开，涉及到职工切身利益的问题要向职工公开，关系到企业领导干部廉洁自律的问题要向职工公开，从而提高职工参政议政的积极性，发挥职工参与、支持企业改革和发展的积极性、主动性、创造性 （四）把思想政治工作与企业文化建设结合起来。大力加强企业文化建设，是拓宽企业思想政治工作的渠道和空间的好方式。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗