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劳动合同和工资维权50问 　 1、什么是劳动合同？ 劳动合同是人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。2、哪些用人单位应建立劳动合同制度？ 、劳动合同应？ 劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同者的责任。、劳动合同分为哪类？ 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项任务完成期限作为合同期限。、劳动合同的法律表现在哪些方面？ 劳动合同依法订立即具有法律主要表现在以下几方面： 劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，承担赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。 （）未经协商，不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 （）用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力。 （）任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。 、订立和变更劳动合同应遵循哪些原则？ 8、什么是试用期？如何约定试用期？ 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过个月的考察期。试用期应包括在劳动合同期限内。、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？ 、订立劳动合同时，用人单位可否向劳动者收取、保证金？ 12、随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。、用人单位可以解除劳动合同？ 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 、用人单位在何种情况下须提前30日通知解除劳动合同？ （）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。 （）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 、什么情况下用人单位不得解除劳动合同？ （）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（）法律、行政法规规定的其他情形。 1、用人单位解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ （1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担如下赔偿责任： （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用具； （3）造成劳