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员工安全生产奖励实施办法征求意见稿
为了激励员工积极主动参与公司的安全生产管理，预防和控制安全事故发生，营造安全的生产环境，培育良好的安全行为和安全文化，根据公司《管理制度》特提出以下实施细则。
一、公司全体员工均有遵守安全规章，制止“三违”行为，消除事故隐患，参与安全活动，提出安全合理化建议及保护人身和公司财产安全的权利和义务。
二、在公司安全管理工作中有以下突出表现之一，且成绩显著者予以奖励，具体办法如下：
对安全生产工作重视，以身作则，关心和积极参与公司安全生产管理者，每月给予安全奖金100元，但在其所管理部门每查处一处违章操作、违章指挥、违反劳动纪律事件，对当事人和部门管理人员各罚款100元，扣除部门管理人员当月安全奖金；
积极提出具有可行性和可操作性合理化建议，合理化建议被采纳后对安全生产有明显效果时，对当事人给予安全奖50元---200元；
发现了安全隐患及时向部门领导汇报，安全隐患被及时整改，闭免了安全事故发生，对当事人给予50元--100元安全奖；
积极改进和引进先进的安全生产技术的员工和管理人员，安全生产技术经过实施后，对车间安全生产管理效果显著，对当事人给予100元--500元的安全奖；
发生事故征兆及时采取措施消除事故隐患，避免了各类事故发生，对当事人给予100元--500元安全奖
主动制止违章行为或检举未被查证的安全生产事故的员工和管理人员，对当事人给予100元-200元安全奖，对于违章行为者或隐瞒安全事故发生者处于200元--1000元罚款；
在紧急关头，积极主动，奋力抢险，排除险情避免了事故发生或减少了事故损失，对当事人给予500元以上重奖；
三、员工可以将发现的事故隐患、事故苗头、三违现象及合理化建议等以口头、邮件或书面形式报给所属部门或安全环保部。安全环保部根据员工所反映情况意义大小给予奖励。
安全环保部每月根据统计的安全记录或部门或部门评选推荐的奖励名单进行汇总，评估后上报综合部，必要时组织相关部门进行评选，根据评选结果对安全生产贡献突出者给与一定奖励，奖励金额设为（50元、100元、200元、300元、400元、500元）。
安全领导小组每月不定期检查各生产部门安全生产情况，发现“三违”问题，按公司制度或员工手册罚款条款，开除处罚单，月底汇总上报综合部,综合部汇总后上报财务部。
安全环保部
2013.08.08
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