员工积分制奖励执行的方案20141028.docVIP

员工积分制奖励规定 积分制奖励规定 积分每分为1元。 季度满勤奖励100分；违反考勤制度、打卡制度不予计算满勤; 因公未能考勤打卡，本人一周内申请经直接上级两级审批签名有效。 月销售第一名：收银员工奖励200分（该班组服务员工奖励200分、其他100分）、主管、经理奖励300分，销售完成率未超过95%但超过80%积分对半奖励，低于80%取消该项积分奖励。 月明星第一名奖励200分、第二名奖励150分、第三名奖励100分（每次评选非销售、管理岗至少占2名）； 其他特殊贡献奖励，由经理申报、运营总监提请总经理审批。 2. 积分兑换方案： 工作满一年者经本人申请可以兑换一次积分，申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后，按照：工作满一年后的次度兑换率为30%、第二季度兑换率为60%、第三季度兑换率按照100%兑换。 积分单在每月发放工资时由财务组织本人签名确认，积分错误需要校对的本人申请后在次月由财务完成修正； 积分满两年本人未申请兑换的积分作废，积分不能转买、仅限本人拥有。 3. 积分季度、年累计排名奖励方案： 每月公布一次上月积分排名，前三名奖励如下： 经理申报、总监批复后，安排带薪社会考察假期一天； 外出服务区考察学习的首选随行者； 奖励标兵袖章及通报表扬； 每年度（元月份）公布一次总积分排行榜，前3名次季度奖励如下： 按照名次分别奖励1500、1200、1000积分，服务区第四名、第五名分别奖励800、500积分，该积分在次年同期兑换； 奖励年度工作荣誉奖杯； 年度积分排名，两年内未兑换的积分卡积分均有效。 4. 积分扣除： 违反管理规定重要条款、或含两次以上违反管理规定者，该月积分全部作废，并承担管理处罚。 本人或参与工作造假骗取积分的，该月积分全部作废，并承担管理处罚。 申请离职后未满一个月自行离职者、休假后复职积分超过两年兑换期限者、业务考核不合格被劝退者、严重违反管理规定被通报开除者、工作不满一年离职者、离职后才申请积分兑换者，积分全部作废不予兑换。 公司有另行通知兑换积分未兑换的、公司修订后的管理制度规定需要扣除积分的，该积分作废。 5. 承包管理部门（岗位）积分管理方案： 厨房或其他承包管理岗位，适用以上积分方案； 服务区、尚客优的厨房承包或保底工资（2.8万、0.6万）以外的绩效奖励按照：1元=1分 换算为积分，每月由财务审核后厨签字确认； 承包管理部门因为承包工资打包，所以不参与全勤和月明星积分奖励； 月、年度积分排名时，该部门的积分总额除以定编人数后，选定一名代表参加积分排名，如果进入前三名奖励： 200元服务区超市购物券或尚客优周末房一间夜； 工作满一年后经承包管理者申请兑换积分一次，申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后，按照工作满一年后的次度兑换率为30%、第二季度兑换率为60%、第三季度兑换率按照100%兑换。 2014年 10月 28日 平顶山市公路管理局劳动服务公司 YYGL 2